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哈尔滨经济仲裁推荐文章
劳动仲裁的后果对个人有什么影响
合理的劳动仲裁维权行为应受到支持与赞赏。从经济学和个体情感角度看,维权行为有助于个人成长和引起正规企业的关注。但需注意,不规范的公司可能因畏惧强硬雇员而退缩,影响求职机会。
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2024-05-05
劳动仲裁
一类经济适用房、二类经济适用房如何区分
一类经济适用房满5年后才可以上市出售,二类经济适用房拿到房本即可上市出售。一类和二类经济适用房都需要缴纳契税、增值税、个税,且计算方式相同,都是根据是否首套购房、房屋面积、网签价以及是否满五唯一等因素确定。最明显的不同之处是一类经济适用房需要缴纳综合地价款,二类经济适用房需要缴纳土地出让金。
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2024-05-05
经济案件多久过追诉期
经济犯罪案件的追诉时效取决于法定最高刑: 不满5年有期徒刑的时效为5年,5至10年的为10年,10年以上的为15年,无期徒刑或死刑的则为20年。此原则确保案件得到及时、公正的审理。
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2024-05-05
经济犯罪辩护
土地承包经营合同在哪些情况下可以解除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着土地承包经营合同在哪些情况下可以解除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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2023-06-27
土地承包
社会保险经办机构名称怎么填写?
社会保险经办机构名称的填写为:“社会保险经办机构名称”是指单位参保地社保经办机构的名称,“所属分支机构信息”是针对分支机构而言的,“登记证编码”由社保局填写,单位不填,“参加险种”一共填写六项,为参保的社会保险。
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2023-06-27
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哈尔滨经济仲裁问答推荐
员工无法胜任工作岗位自己辞职有经济补偿金吗
[律师回复] 解析:若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时,所在企业须向其提供相应的经济补偿。依据劳动法规的规定,补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础,每年计算一次,以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。但是,如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容,且经过了相关的培训或工作职责调整后,依然无法适应新的岗位要求,那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金最高限额的规定是什么
[律师回复] 解析:在劳动法律法规框架中,经济补偿金的法定上限设置为,若员工正常工作期间的月收入超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布并出台的本地区上一自然年度全社会在职人员人均月工资额三倍以上情况时,那么用人单位依法应按该员工实际月薪资额的三倍给予补偿款;但是,在此种情形下,补偿金额度的累积上限不得超过12个自然年期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动仲裁一般公司愿意调解么
[律师回复] 解析:每个劳动仲裁案件中,用人单位是否愿意接受调解取决于具体情况。当劳资双方存在争端时,当事方皆有权根据法律法规的规定,选择向有关机构提出调解申请,或是跳过调解环节直接向仲裁机关提起诉讼。调解程序能够有效地降低争议处理的成本,因此,大多数用人单位在权衡利弊后,通常会倾向于选择调解方式来解决纠纷。然而,劳动争议的调解过程必须得到双方的共同认可和同意,方可顺利展开并达成理想的结果。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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济源市裁员补偿多少开始征税
[律师回复] 解析:1.当行为人以暴力、威胁或其它非法手段实施抢劫行为,意图获取他人财物时,应处三至十年内有期徒刑,同时还需承担相应罚金的法律责任。2.若犯罪者存在如下情况之一,将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时必须承担罚金或者对所犯下行为的财产进行追缴:包括(但不限于)入室抢劫、于公共场合或交通工具上公然进行抢劫等严重罪行。在此类案例中,受害人所受伤害等级每增加轻度伤一例,行为人需额外承担0.5个量刑升级增幅;如受害人受到中等程度的伤害,则每次可以在0.5到1个量刑格范围内进行升级加重判罚;若受害人遭受永久性身体残疾,每次可在0.5到2个量刑格间进行加重判罚。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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裁员超过20%,没有劳动备案怎么办
[律师回复] 解析:即使在未佩戴安全帽的情况下留下违规记录,也不会直接对此类事件进行政治审查;同样地,若未能严格遵循交通规则而导致违法行为发生,实际上并无构成刑事犯罪。然而,如涉及刑事案件并且此类案件已经进入审判阶段,将对公务员考试的政治审核产生不良影响,导致政治考核无法顺利通过。值得注意的是,如果个人曾经因为刑事犯罪而受到严厉惩罚,甚至现在仍然处在刑事调查之中,那么这必将严重干扰个人的公务员政治审查过程。同样地,如果曾因轻微违反治安法规定而遭受行政拘留处罚,同样可能对公务员政治审查带来不利影响。当然,若另有相关法律规定,应按照该法律规定进行执行。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
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