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佳木斯经济仲裁推荐文章
经济适用房怎么过户,需要什么材料?
过户的手续 1、签约。签约是指卖方夫妻双方和买入方同时到房屋产权监理部门签置《房地产买卖契约》,房屋成交价格需由房屋产权监理部门工作人员认定或根据评估报告确定 2、交税。交税是指买卖双方按国家规定交纳相关税费。卖方即取得入市资格房屋所有权人持房屋所有权证。身份证明。
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2024-05-18
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-05-18
劳动仲裁对公司的影响
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,对公司来说可能会有以下几种影响:1、公司可能需要支付赔偿金;2、影响公司的正常运营;3、影响公司的公众形象和声誉;4、影响员工的工作积极性和忠诚度。5、引发更多的劳动争议。
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2024-01-27
劳动仲裁
土地承包经营合同在哪些情况下可以解除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着土地承包经营合同在哪些情况下可以解除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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2023-06-27
土地承包
社会保险经办机构名称怎么填写?
社会保险经办机构名称的填写为:“社会保险经办机构名称”是指单位参保地社保经办机构的名称,“所属分支机构信息”是针对分支机构而言的,“登记证编码”由社保局填写,单位不填,“参加险种”一共填写六项,为参保的社会保险。
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2023-06-27
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佳木斯经济仲裁问答推荐
公司没给我病假工资,我写了被迫解除劳动合同通知书已送达到公司,现已申请仲裁,调解员说公司只给付我病假工资,没有经济赔偿金合理吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义
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裁员员工的补偿标准有哪些法律规定
[律师回复] 解析:关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定,可以分为以下四种情形进行探讨:首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时,必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任,以此作为对劳动者的赔偿。其次,如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为,那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系,并且无需对此类行为给予补偿。再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退,则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金,而非双倍赔偿。最后,如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错,用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付给劳动者一个月工资之后,依法解除与其之间的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动制裁怎么申请
[律师回复] 解析:首先,您需要提交正式的仲裁申请书至劳动合同的实际履行地或者用人单位所在地区域内的劳动仲裁委员会。同时,为确保公平性,按照被申请人数量,向该部门提交仲裁请求的副本文件,且申请书内容须包括劳动者及用人单位的相应基本资料、具体要求的仲裁事宜及其所依据的客观事实与具体情况、相关证明材料及其主要来源渠道、证人的个人身份及其居住地址等详细信息。接下来,劳动争议仲裁委员会会在收到您的申请之后的五个工作日之内,对其进行审查并做出是否予以受理的最终决定。若经审查后决定予以受理,则会在同一时间内向被申请人发送申诉书副本,并通知申请人有关结果;如若不受理,也会向您明确告知不予受理的具体原因。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析:在被确定为工伤之后,若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任,劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,以期使用人单位依法律法规自觉承担应尽的工伤保险待遇责任。自劳动争议仲裁委员会正式立案受理后,应于两个月以内依法组建仲裁庭并作出仲裁裁决。如当事人对于仲裁裁决结果持有异议,可在裁决书送达之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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裁人补偿n+1是多少
[律师回复] 解析:在此,我们详细解读一下关于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解聘劳动者所必须给予的经济补偿——“N+1”赔偿政策。该项条款是参照劳动者在用人单位的工作时长进行计算,其中,“N”代表实际工作时长;而"+1"则表示额外再给予一个月的经济补偿。具体的计算方式如下:首先,经济补偿金将按照劳动者在该公司的服务年限来计算,每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿。其次,对于那些工作时间超过六个月但未满一年的员工,将按照一整年来计算其经济补偿金额。最后,对于工作时间不足六个月的员工,将仅向他们支付半个月的工资作为经济补偿。值得注意的是,经济补偿金的计算将以员工的应发工资为基础,并参考其在解除劳动合同时前12个月的平均工资水平。此外,如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么经济补偿金将按照员工月平均工资的三倍数额进行支付。然而,需要明确的是,向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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