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海北工伤损害赔偿谈判推荐文章
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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海北工伤损害赔偿谈判问答推荐
违约责任是否含赔偿损失
[律师回复] 法律分析:(1)违约责任是当事人不履行或不适当履行合同义务需承担的民事责任,赔偿损失是其中重要承担方式。当违约行为给对方带来损失,受损方有要求违约方赔偿的权利。(2)损失赔偿额的确定有一定规则,要相当于违约造成的损失,涵盖合同履行后可获利益,但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。(3)违约责任承担方式多样,除赔偿损失外,还有继续履行、采取补救措施、支付违约金等,不同方式可根据具体情况适用。提醒:签订合同时应明确违约责任承担方式和赔偿范围,遇到违约纠纷可依合同约定和法律规定维护权益,情况复杂建议咨询专业法律意见。
律图法律...等
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无责方损失应如何处理妥当
[律师回复] 1.无责方损失处理应按规范步骤进行,先明确责任,再定损理赔,协商不成可通过法律途径解决。2.处理步骤如下:及时报警和报险,让交警出具事故责任认定书以明确无责,涉及保险时通知双方保险公司。3.进行定损理赔,保险公司评估车辆等损失,无责方要求有责方及其保险公司承担赔偿,赔偿涵盖车辆维修、人身损害医疗费、误工费等。对方有保险时,先由交强险在限额内赔,不足部分由商业险按比例赔,仍不足则由有责方个人承担。4.若协商赔偿不成,无责方收集事故认定书、损失凭证等证据,向法院提起诉讼维权。
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货物运输中破损司机怎么承担
[律师回复] 法律分析:(1)当司机和运输公司存在劳动关系时,若在执行工作任务期间造成货物破损,通常由运输公司承担责任。不过,要是司机存在故意或者重大过失的行为,运输公司在承担责任之后,有权向司机进行追偿。(2)若司机作为独立承运人,与托运人签订了运输合同,那么需按照合同的约定来承担责任。要是合同没有约定或者约定不明确,依据法律规定,司机要对运输过程中货物的毁损、灭失负责,除非其能够证明是不可抗力、货物本身的自然性质或合理损耗以及托运人、收货人过错所造成的。对于赔偿额,合同有约定的按照约定执行;没有约定或约定不明且无法确定的,按照交付或应交付时货物到达地的市场价格计算。提醒:运输过程中各方应明确合同约定,司机要谨慎操作避免故意或重大过失行为。不同运输情形和合同约定下责任判定有差异,若遇纠纷建议咨询进一步分析。
律图广西等
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婚外情离婚损害赔偿多少
[律师回复] 结论:婚外情离婚损害赔偿数额无明确法定标准,需法院综合过错程度、经济能力、当地生活水平等因素判定,实践中赔偿数额几千元到几万元不等。法律解析:《中华人民共和国民法典》规定,因重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。但法律未明确赔偿的具体数额。法院在判定时会综合多方面因素。过错程度方面,重婚、与他人同居等严重过错与一般婚外情相比,赔偿会有明显差别。经济能力上,既要考虑过错方的经济状况和承受能力,也要顾及无过错方的生活需求。当地生活水平也是重要考量,经济发达地区赔偿往往相对较高。在司法实践中,赔偿数额跨度较大,一般婚外情赔偿较少,构成重婚或与他人同居的赔偿相对高些。赔偿的目的是对无过错方进行精神抚慰和经济补偿。若遇到婚外情离婚损害赔偿相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。
律图专业...等
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职务侵占造成损失该怎么处理
[律师回复] 职务侵占造成损失可通过民事和刑事两种途径解决。在民事途径中,被侵占单位可提起民事诉讼,要求侵占人返还财产、赔偿损失。法院依据证据和事实,判决侵占人承担相应民事责任,以此弥补单位经济损失。刑事途径上,若职务侵占数额达到立案标准,单位可向公安机关报案。罪名成立后,侵占人需承担刑事责任,司法机关会根据犯罪数额等情节判处不同刑罚。同时,司法机关会追缴犯罪分子违法所得财物并返还给被害单位。此外,单位还能在刑事诉讼中附带民事诉讼,要求赔偿经济损失。建议被侵占单位在遭遇职务侵占时,及时收集相关证据。若数额较小,可优先考虑民事诉讼;若数额较大达到立案标准,应尽快向公安机关报案,同时做好附带民事诉讼准备,以最大程度挽回损失。
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