滨海新区被辞退赔偿谈判律师
杨晶主任律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、合同事务
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北京退休金如何计算的?
北京地区的退休金的计算公式为个人账户里的金额÷计发月数 北京市职员的月均工资÷2×缴费年限×1%。这是正常退休的职员可以获得的退休金的一般计算方法,至于工伤被辞退的职员,一般只能领取基本养老保险。
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2024-06-04
提前退休能享受养老保险待遇吗
提前退休虽然在年龄上并不符合国家对一般人的规定,这在这样的情况下当事人还是退休了的,因此是能够享受工伤保险待遇的。我国严格把控提前退休的条件,只有经过相关机构认定复符合提前退休条件的,才能够享受养老保险待遇。
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2024-06-04
退休人员劳动关系的问题一般是怎么处理的
用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。解读:劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
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2024-06-04
没买保险被交警查到罚款多少
若车辆未购买交强险而违法上路,一旦被交警查获,车辆将被暂扣。车主和管理人员将收到通知,需立即办理投保手续。此外,违法者还需支付罚款,罚款金额为按规定应投保的最低责任限额的两倍保险费。因此,车主务必确保车辆交强险的购买,以免面临罚款和车辆被扣的风险。
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2024-06-04
交通保险索赔
租房没有到期房东提前违约要赔多少钱
若房东在租期未满前违约,应依照租赁合同条款赔偿,若无约定,则需支付相当于房屋总价值20%的补偿金。具体赔偿金额还需结合违约情况和实际损失评估,但最高不超过实际损失的30%。
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2024-06-04
房屋租赁
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滨海新区被辞退赔偿谈判问答推荐
临时工辞职有何影响
[律师回复] 解析:在此番情形之下,法律尚无明文细述,我们须依具体情形进行深入剖析。首先,据现行颁布的《中华人民共和国劳动合同法》所载:“国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者,在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的过程中,应按照本法之规定予以实施”。尽管没有正式编制的概念存在,然而他们已然成为机构中的一员,与单位之间构成了实质性的劳动关系,可以视为机构中的一位劳动者。法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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赞谈诽谤罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:诚然,诽谤罪乃指故意捏造并肆意传播虚假不实之事实,其程度足以对他人人格尊严进行贬低及毁坏,且情节较为严重者,根据相关法律规定,该犯罪行为将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析:若员工决定离职并向雇主提出离职请求,然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时,员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬:首先,向当地劳动监察大队进行投诉。在这种情况下,如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工,那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构,他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。其次,员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。当劳资双方产生劳动争议时,如果双方都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成了和解协议但没有得到履行,或者不愿意接受调解,或者调解失败,或者达成了调解协议但没有得到履行,那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求仲裁裁决。最后,如果员工持有欠条,他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和证据作出公正的判决,判定雇主需支付所欠薪酬。然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内,向法院申请强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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今年7月份退休,但是保险还没上齐,公司有权利辞退吗
[律师回复] 您好,您要咨询今年7月份退休,但是保险还没上齐,公司有权利辞退吗
天津东方...等
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