[律师回复] 解析：原则上仅能签订基于所有权的相关协议，如若另有他人与签订协议之人属于同一处原拆迁房的共同所有人，在此情况下，办理相关拆迁房产证时则可根据实际情况填写双方姓名（其中签订协议人为不动产所有权人，另一位则为共有人）。法律依据：《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：资产保全反对主张之审议与处置程序乃人民法院为维护当事人合法权益而设之制度，即对于诉求方之异议予以深入剖析、评估和决策。若异议主张具有充分依据且合理正当，则法院有权力采取必要措施暂停对相关标的物的强制执行；反之，若异议主张缺乏足够证据支持或理由不足，则法院有权驳回诉求方的异议申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十八条执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：离婚协议之签署者为：男性某先生，出生日期为__年_月_日，属于汉族，现定居于__市___路___号。另一方为女性某女士，出生于同日，同样是汉族公民，现在居住在__市___路___号。双方于__年月日在区人民政府正式办理了结婚登记手续。然而由于双方性格不合，导致无法共同生活，夫妻之间的感情已经完全破裂，因此，他们决定自愿离婚，并在此基础上达成以下协议：首先，男方与女方均同意自愿离婚。其次，关于子女的抚养问题，他们达成共识，将孩子交由女方抚养，男方每月需向女方支付抚养费500元，该款项应在每月10日前支付完毕，直到孩子满18岁为止。至于18岁以后的相关费用，双方可以在未来另行协商解决。再者，他们拥有位于路号的一栋楼房，该房产价值约为人民币6万元，经过双方协商，决定将此房产所有权归女方所有，女方需要一次性向男方支付现金3万元。此外，房内的家用电器以及家具等物品（详见清单），双方同意以2万元的价格出售给女方，女方则需向男方支付1万元。最后，他们声明没有任何共同的债权和债务。同时，男方有权在每个月的第一个星期六早晨8点将孩子接到自己的住所，并在星期日上午9点将孩子送回女方的住处。如果需要临时或者春节期间探望孩子，可以事先与男方协商，达成一致意见后按照协商的方式进行探望。这份协议共有三份，分别由双方各自保留一份，同时婚姻登记机关也会留存一份。在双方签字确认，并且婚姻登记机关完成相应手续后，该协议即刻生效。协议签署人：协议签署人：日期：法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：关于铁路职工丧葬费的现行政策如下所述：已故的铁路退休职工可享有丧葬费用和抚恤金的双重待遇。其中，丧葬费用参照上年度本地区城镇在职员工的平均月薪水平计算，为期两个月；而抚恤金额度则与其生前缴纳社会保险的年限直接挂钩，起始额度为上年度本地区城镇在职员工的平均月薪水平的九个月，最高可达二十四个月之多。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：1.认真履行劳动保障政策的宣传与咨询职责；2.全权负责区域范围内就业与社会保障事务的日常运营管理；3.全面负责4050岁人群社会保险津贴的申请审批工作；4.全力支持协助区级社会保险经办机构完成离退休人员社会化管理服务档案卡以及信息采集等相关事宜；5.精心组织办理本地区下岗失业人员的求职登记手续以及用人单位的用工登记事项，为广大求职者提供详尽的就业与社会保障政策咨询服务，同时积极开展职业指导以及就业推荐等相关工作；6.细致地收集整理辖区内的就业岗位信息，深入分析本地区人力资源需求状况，并确保将这些信息及时准确地传递到市、区两级公共职业介绍机构；7.严格按照规定，负责对辖区内企业事业单位退休人员领取养老金的资格进行严格审核认定；8.严格按照要求，建立健全本地区就业与社会保障各项工作台账，并负责辖区内劳动保障各类统计报表的统计、分析以及上报工作；9.严谨地做好社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度以及就业岗位及人力资源需求信息等各类报表的统计上报工作。此外，还需承担劳动和社会保障部门、街道社保所交付的其他相关工作任务。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。