海陵区打企业搬迁补偿官司律师
朱从忍律师
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擅长: 知识产权、诉讼仲裁、婚姻家庭
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农村户口迁移土地的规定是什么?
农村户口迁移土地的规定是户口迁移之后,那么就不能够再拥有农村的土地。因为农村的土地应该是属于集体所有,也就是部位及其经济组织内部成员所有既然不是内部成员的,那么就不能按照规定来拥有当地土地。
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2024-06-22
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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2024年失业金领取标准是什么
失业保险金发放标准根据新规定,失业保险金月发放标准为:1、累计缴费时间不满5年的,发放标准为291元。2、累计缴费时间满5年不满10年的,发放标准为312元。3、累计缴费时间满15年不满20年的,发放标准为354元。
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离婚争取孩子抚养权怎么打官司
启动司法诉讼程序需:撰写申诉状,备齐证据及费用向法院递交立案申请,等待法院安排庭审。如法庭调解达成协议,双方自愿签订;否则法官裁定。裁定结果生效后,败诉方未履行义务,胜诉方可申请强制执行。
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子女抚养
交通事故打官司要多久
诉讼期限:民事案件一审三至六个月,交通事故案件一审三个月。双方认可一审裁决则生效,否则进入二审,二审为终局。执行期限通常一个月。诉讼时效从知道权益受侵害时开始计算,一般为二十年。特殊情况可延长。诉讼时效因提起诉讼、请求或同意履行义务而中断,需重新计算。交通事故人身损害赔偿诉讼时效为一年,若调解或协商解决,需保留证据避免时效超期。建议治疗完毕后尽早启动诉讼程序。
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2024-06-22
交通事故诉讼
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海陵区打企业搬迁补偿官司问答推荐
老人拆迁房属家庭共有财产妈妈不愿意怎么办
[律师回复] 解析:对于那些对拆迁持有异议的住户,拆迁办应该积极主动地与其沟通交流,深入剖析他们反对拆迁的根本原因,并依据这些原因来寻求有效的解决方案;如果拆迁户坚决抵制拆迁,导致公共利益的紧迫需求受到严重影响,那么拆迁办有权采取强制性的拆迁措施,但在实施强制拆迁之前,必须对被拆迁人给予充分的补偿;若被拆迁人对强制拆迁的决定表示不满,他们有权通过行政复议或者行政诉讼等法律途径,来捍卫自己的合法权益。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。
律图三亚
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利辛县城关镇拆迁最新补偿政策是怎样的
[律师回复] 解析:(1)房屋补偿费用(也称为房屋重置费用),是指为了补偿因房屋拆除所造成的被拆迁房屋所有权人的经济损失,该费用会按照被拆迁房屋的结构特征及其折旧程度进行分类与划分档次,并以每平方米的具体价格来计算。(2)周转补偿费用,其主要目的在于补偿被拆迁房屋住户在临时居住环境下或者自行寻找临时住所过程中所产生的不便之处,这部分费用将依据被拆迁房屋住户的人口数量以及他们的临时居住条件进行分类与划分档次,然后按照每个月的标准对被拆迁房屋住户进行相应的补贴。(3)奖励性补偿费用,其主要作用在于激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作,或者主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区生活,或者不要求拆迁单位提供安置住房等。关于房屋拆迁补偿费用的各项具体标准,则需要由当地人民政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规和政策来进行最终确定。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
律图潜江
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民营企业合同到期忘记续签应该如何处理
[律师回复] 解析:倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限,以致一个月过去仍未完成此项工作,那么从此时开始,各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况,按照相关法律规范,劳动者有权随时向企业提出离职申请,并且在这一过程中,他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金,以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金,此外,他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。值得注意的是,如果劳动者确实为企业付出了劳动,那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
律图浙江
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法官聚众斗殴罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:关于聚众斗殴罪的立案标准,包括以下四点:首先,犯罪分子有组织聚众斗殴的行为;其次,犯罪分子策划了聚众斗殴活动;第三,犯罪分子对聚众斗殴活动起到了领导和指挥作用;最后,犯罪分子参与了聚众斗殴行动,表现出了积极主动性的态度。此罪名为"聚众斗殴罪",其含义即为出于报复他人生前过失、争夺地盘或其他不正当目的,纠集众多人员形成帮派,并以暴力手段相互进行殴斗,从而严重扰乱社会公共秩序的行为。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十六条组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的,应予立案追诉。《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
律图青岛
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非企业职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:在公司、企业或其他各类机构中担任职务的员工,若借用其职务所赋予的权力优势,将所在单位的财产非法据为己有且涉及金额达到了一定规模,那么也就是说,根据现行司法规则的规定,此类行为已经涉嫌构成了职务侵占罪。根据已有的司法实践案例来看,对于职务侵占罪中被视为“数额较大”这个情况所需满足的起始金额这一问题,是参照受贿罪和贪污罪中对应的数额标准来进行界定的,并且需要以该标准的两倍作为参考依据。换句话说,职务侵占罪中被认定为“数额较大”的起点,应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的两倍,也就是我们通常所说的六万元人民币。对于这类犯罪行为,法律规定的惩罚措施包括判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以罚金。而如果涉案金额进一步扩大,达到“数额巨大”的程度,那么根据相关司法解释的规定,此时的起点金额应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的五倍,也就是我们常说的一百万元人民币。对于这种情况,法律规定的惩罚措施则是判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。最后,如果涉案金额再进一步扩大,达到“数额特别巨大”的程度,那么法律规定的惩罚措施将会更加严厉,即判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图抚州
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