[律师回复] 有证据证明是误伤，就不用担心

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。在哺乳期期间，用人单位是不能够对其职务进行调动并且降低薪酬待遇的。因此，公司让哺乳期的你写延长合同的通知，但工作地点从核心市场变更为非核心市场，是不合理的。 如果公司坚持这样的调岗，你可以先与公司进行协商，若协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁

[律师回复] ，是否属于工伤需要具体情况具体分析。如果肠穿孔是因工作原因直接导致的，且在工作时间和工作场所内发生，则应认定为工伤。如果肠穿孔与工作无直接因果关系，则不应认定为工伤。建议在具体案例中，收集相关证据，向社会保险行政部门申请工伤认定，并根据鉴定结果决定是否属于工伤。

[律师回复] 重大事故责任，可以先行报案确定事实后，如协商不成，可起诉至法院进行赔偿

[律师回复] 具体是否构成犯罪需要分析