[律师回复] 受伤家属和肇事者谈不拢，可通过调解和诉讼两种途径解决。调解可请求交通管理部门或人民调解委员会介入。交通管理部门调解是处理交通事故赔偿争议的常见方式；人民调解委员会专业性强，调解氛围温和。若调解不成，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉前需收集交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据。法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，若肇事者不履行赔偿义务，家属可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益实现。建议受伤家属在与肇事者沟通时尽量保持冷静，在选择调解或诉讼途径时，可根据实际情况决定。收集证据过程中要确保其真实性和完整性。

[律师回复] 1.公司辞退员工，工资需在解除劳动合同时一次性结清。按照规定，解除或终止劳动关系时，单位要一次付清工资。2.若公司未及时结算，员工可先与公司协商支付工资。3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。4.若公司逾期不付，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金，以此维护自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）当用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对其违法行为的一种约束。（3）如果劳动者存在严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付补偿或赔偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。提醒：员工遭遇辞退时，要准确判断辞退性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）公司在员工法定医疗期内辞退员工，这明显违反劳动合同法相关规定。员工此时有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。（2）当员工遭遇老板威胁，且威胁行为影响到正常生活或人身安全时，应及时向公安机关报案。报案时需详细准确描述威胁情况，并提供聊天记录、通话录音等相关证据。（3）对于辞退问题，员工可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、医院诊断证明、病假条、辞退通知、威胁记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。提醒：员工要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 用人单位辞退工作十年员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退分两种情况，若员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法解除，需按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，如无正当理由单方解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。建议用人单位严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。