公司辞退员工后工资何时结算

公司辞退员工时，工资需在解除劳动合同时一次性结算，这是法定要求。依据法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。

为解决公司未及时结算工资的问题，可采取以下措施：
1.员工首先尝试与公司协商，明确要求其按照规定支付工资，和平解决问题。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
3.若公司在限期后仍未支付，员工可申请劳动仲裁，不仅要求公司支付工资，还可要求支付赔偿金。

员工通过这些合法途径，能有效维护自身的工资权益。

结论：
公司辞退员工后，工资应在解除劳动合同时一次性结算，若未及时结算，员工可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。当公司未及时结算工资，员工有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，员工还能申请劳动仲裁，除工资外还可要求公司支付赔偿金。若您在遇到类似工资结算问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）公司辞退员工，要在解除劳动合同时一次性付清工资。
（二）若公司未及时结算，员工先和公司协商支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（四）公司逾期不支付，员工可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，按照法律规定需在解除劳动合同时一次性结算工资，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当公司未及时结算工资，员工首先可选择与公司协商解决，和平地要求公司按规定支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）若公司逾期仍未支付，员工可申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付工资，还能要求其支付赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到工资未及时结算情况要及时维权，保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。