哈密使用假币罪申诉代理律师
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申请北京户口要求有哪些?
申请北京的户口有以下的几种要求:1、需要持有居住证7年以上;2、在北京居住的人需要连续缴纳社保7年以上;3、如果是夫妻投靠的方式落户,投靠人需要年满45岁,且结婚10年以上。
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2024-05-30
房产税和土地使用税如何计算方法是怎么样的?
我们都知道在我国,土地都是属于国家的,公民如果要修房或者买房的话,都是属要缴纳土地税和房产税,那么房产税和土地使用税是如果计算的方法是怎么样的呢?房产税有两种计算一种是从价计证,二种是从租计征,土地的使用税就是按照城市的不同,缴纳的税也是不一样的,那下面就来听听小编的看法。
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2024-05-30
住房公积金办理流程是什么
住房公积金的办理流程是需要用人单位到当地公积金管理部门办理单位开户手续,办理开户手续时需要提交单位的公章,财务章,法人章,单位设立批准文件,税务登记证,工资发放表,职工名册经办人(专管员)身份证、法人身份证等材料,完成开户之后,到公积金告诉的银行去交费即可。
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2024-05-30
深圳办理港澳通行证要多久
在深圳办理港澳通行证大概需要15天左右,如果是在网上申请的话,八天左右就能完成,自己到出入境管理中心办理港澳通行证的话大概需要十天左右。实际上办理港澳通行证的时间也不是国家统一规定的,具体要看工作人员的进度安排,工作人员还是要审查当事人递交的材料的。
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2024-05-30
2024年五一法定假日几天时间?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-05-30
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哈密使用假币罪申诉代理问答推荐
老婆婚前买的房子,离婚了可以申请补偿吗
[律师回复] 解析:关于婚前房产在离婚时是否补偿的问题,通常情况下并不需要给予补偿;这是由于在婚后,一方的婚前财产不会因为婚姻关系而自动转变为夫妻共同所有;因此,婚前财产在整个婚姻期间都是属于其个人所有。然而,如若该房屋是结婚前由双方共同出资购置,并且在离婚协议中特意细分给了其中一方,此时便应该按照该房屋总市值的一半来向另一方支付相应的补偿金。法律依据:《民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:(一)一方的婚前财产;(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。
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房产证下来可以让人代领吗
[律师回复] 解析:若您不能亲自前往领取房产证,可委派代理人进行操作。但这之前,务必要向房屋产权登记机关提交经过公正机构公证过的《授权委托书》,并由受托人持本人身份证明文件及《授权委托书》代为领取房产证。同时,依据我国相关法律规定,不动产物权的设立、变更、转让以及消亡等事项,须依程序完成合法登记手续后方能生效。法律依据:《房屋登记办法》第七条办理房屋登记,一般依照下列程序进行:(一)申请;(二)受理;(三)审核;(四)记载于登记簿;(五)发证。房屋登记机构认为必要时,可以就登记事项进行公告。
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没休的年假离职会给补偿工资吗
[律师回复] 解析:在员工提交离职申请且未享有相应的带薪年假时,有权利向所在企业提出相应的经济补偿要求。根据相关法律法规规定,在劳动者与雇主达成离职协议之时,如上年度内并未为员工充分安排休完法定的带薪年假,应当按照该员工当年度所已经度过的工作时间,来平均折算其本应享有的未休带薪年假天数,并以此作为计算公式,支付相应的工资报酬(但在折算过程中,如果可获数值小于或等于1整天,则不适用此规则)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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对交警处里事故有异议如何申请复议
[律师回复] 解析:若责任人对于交通警察所作出的处罚存有疑议,他们可于得知相关具体行政行为之日起六十日之内,向行政复议机关提交行政复议申请书。申请人如欲申请行政复议,既得以书面形式,又可选择以口头方式提起。法律依据:《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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多长时间因事假没上班被辞退
[律师回复] 解析:无论员工因何种原因需要请事假,用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据,否则此举将被视作非法解雇行为。然而,若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响,用人单位有权拒绝批准假期。在该等情形下,倘若员工擅自离岗罢工,将引发对其进行"旷工"处理的流程。假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围,那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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