[律师回复] 解析：在商界中，企业与企业间确实存在着涉及挪用公款罪的情况。依据《中华人民共和国刑法》中的明文规定，若公司、企业或其他团体的员工，利用自己所拥有的职务便利条件，有意识地将本应属于该组织的资金转移至个人使用或者借予他人，并且其涉案金额达到相当大的程度（通常是大于等于人民币10万元）、逾期超过了三个月仍未偿还，或者虽然并未超过三个月期限，但却将这些资金投入到营利性的活动之中，或者用于从事违法的勾当，那么他们将会承受来自于法律的严厉制裁。具体来说，假如这名员工所挪用的资金数额特别巨额而又未能及时归还给原单位的话，他可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑；反之，如果他所挪用的资金数额相对较小，但是已经逾期超过了三个月仍未偿还，或者虽然并未超过三个月期限，但却将这些资金投入到营利性的活动之中，那么他可能会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役。法律依据：《刑法》第三百八十四条： 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：关于私营企业中职务侵占行为的量刑标准，具体如下所述：倘若涉案数额较少，即属于数额较大的范畴，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金。倘若涉案数额较大，即属于数额巨大的范畴，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需承担罚金。在此基础上，若涉案数额特别巨大，即达到数额特别巨大的程度，将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚，且需承担罚金。另外值得注意的是，若涉及的侵犯公司、企业财务的金额位于五千元至二万元之间，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；而若金额超过十万元，则将面临五年以上有期徒刑的刑事责任，并且有可能被并处没收财产。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：私营企业中涉及的受贿行为，通常会被认定为非国家公职人员受贿罪。在这种情况下，公司或企业的员工如果利用其职务上所拥有的权力和便利条件，向他人索要或非法收取财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到一定标准的话，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至没收个人财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：关于劳动争议的问题，应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求，则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。对于仲裁裁决结果存有异议的当事人，有权向相应的人民法院提起诉讼。在此情况下，劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：依据我国现行并实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之第四十七条明文规定，明确了一裁终局的劳动争议案件主要涉及以下几类状况：(首先)(其一)是关于劳动者要求支付劳动报酬、赔偿工伤医疗费用、获得经济补偿金以及赔偿金额仅限于当地当月最低工资标准十二个月金额范围内的争端；(其次)(再次)即为因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等相关事宜的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。