[律师回复] （一）如果用人单位合法裁员，劳动者可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则获半个月工资补偿。劳动者可主动与单位确认补偿计算是否准确。（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集单位违法解除的证据，通过协商或劳动仲裁维权。（三）若双方能协商一致，用人单位愿意支付3倍赔偿，劳动者可与单位签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 子女要求增加抚养费，在特定情形下法院会支持。包括原定抚养费不足以维持当地实际生活水平、因子女患病或上学实际需要超原定数额、有其他正当理由应当增加。当地生活成本大幅上升、子女突发重大疾病需高额费用、物价上涨等都属于这些情形。1.收集证据：申请增加抚养费时，要收集能证明上述情况的证据，比如当地生活成本数据、医院诊断证明、学费账单等。2.合理诉求：结合对方负担能力提出合理的增加数额，避免过高诉求不被支持。3.配合法院：积极配合法院的审理工作，如实提供信息，以便法院作出公正裁判。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。虽工作仅1个月未达支付二倍工资条件，但留存证明劳动关系的证据很关键，像考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为证据。（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。（3）劳动者维权可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提醒：留存证据是维权基础，面对不同的辞退原因和证据情况，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 未交社保申请劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。劳动者应及时主张权利，在仲裁时效内可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请要求补缴社保。若超时效可能败诉，但存在时效中断、中止法定情形除外。1.及时关注自身权益，一旦发现用人单位未依法缴纳社保，尽快收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。2.若因特殊原因无法及时申请，留意是否存在时效中断、中止情形，如不可抗力等。3.与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决社保补缴问题。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁参加人包含当事人、第三人和代理人。当事人是劳动仲裁核心，劳动者和用人单位分别以申请人和被申请人身份参与，他们与案件直接利害相关，其诉求和主张是仲裁审理的关键。（2）第三人与劳动争议处理结果有利害关系，可主动申请或由仲裁委通知参加仲裁，以此维护自身权益，避免因仲裁结果对自身产生不利影响。（3）代理人有法定和委托之分。法定代理人针对无或限制民事行为能力劳动者，由监护人担任；委托代理人是当事人或法定代理人委托的律师、近亲属等，在授权范围内参与仲裁活动，能为当事人提供专业帮助。提醒：劳动仲裁中各参加人应明确自身权利义务，第三人及时关注案件进展，当事人委托代理人时要明确授权范围。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。