杭州走私毒品罪辩护律师
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杭州走私毒品罪辩护推荐文章
毛发检测能做强制戒毒的依据吗
毛发检测通常不用作强制戒毒的法律依据。它主要检测过去七至二十四个月的涉毒情况,虽能提供线索,但无法直接判断当前是否满足强制戒毒条件。强制戒毒决策应基于尿液检查呈阳性结果。因此,仅凭毛发检测阳性就决定强制戒毒是不恰当的。
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2024-05-30
毒品辩护
商品虚假宣传如何处罚?
商品虚假宣传需要进行罚款虚假宣传,罚款的比例方面的要求应当是存在5000元,如果说虚假宣传的内容当中,包括有一些法律当中规定的特殊的情形的,应当相应的增加5000元,每增加一项罚款就是会逐步的提高。
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2024-05-30
建筑工程产品质量法的内容
为规范建筑活动,保障建筑产品质量与安全,促进建筑业持续健康发展,特制定相关法律法规。第二十条规定,在中华人民共和国境内进行房屋及其附属设施建设、配套线路、管道、设备安装等建筑活动,必须遵守本法,接受监督与管理。
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2024-05-30
工程质量纠纷
生产假冒注册商标的商品罪量刑怎么处理
生产假冒注册商标商品罪的刑事处罚方式根据违法收益额和情节严重程度决定。涉案金额达到一定标准或存在其他严重情节,将面临三年以下有期徒刑或拘役;若金额巨大或情节特别严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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2024-05-30
商标
私自贩卖销售烟草金额170万,怎么量刑
非法贩卖、销售烟草数额达170万元,定罪量刑依据销售金额而定。销售金额不超20万元,处2年以下有期徒刑或缓刑,罚金为销售额50%至2倍;20-50万元,处2-7年有期徒刑,罚金同上;50-200万元,处7年以上有期徒刑,罚金亦同;超200万元,处15年有期徒刑或终身监禁,罚金或资产没收。涉案者须承担相应法律后果。
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2024-05-30
经济犯罪辩护
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杭州走私毒品罪辩护问答推荐
嗨场容留他人吸毒罪多久判
[律师回复] 解析:在当事人存在容留多名他人吸食毒品一次性行为或多次实施此类行为的情况下,其将有可能被认定为构成“容留他人吸毒罪”。按照现行的法律规定,对于情节较轻者,法院通常会判处其三年以下的有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。法律依据:《刑法》第三百五十四条容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
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私营企业是否有受贿罪
[律师回复] 解析:被告人被判定有罪,涉及到非国家工作人员受贿罪这一指控。根据法律规定,公司、企业或其他相关单位的职员在行使职务权力时,如采取索取他人财产或非法接收他人金钱等不法手段出于为他人争取利益的目的,且事事涉金额达到了特定标准时,便会触犯刑法,从而被认定为非国家工作人员受贿罪。此类犯罪一经定罪,刑期多被判处五年以下有期徒刑或监禁。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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给私人打工可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:在与用人单位构建的劳动关系中,当因劳动问题引发纠纷时,当事人有权提起劳动仲裁程序以维护自身权益。然而,若为个体工商户雇用且受雇人数未超过七名的情况下,此类劳动关系往往视为劳务合同关系,并非严格意义上的劳动关系,所以在此类情形中所产生的争议或将无法通过劳动仲裁的途径得以解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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医疗保护期结束后怎么处理
[律师回复] 解析:针对部分疾病在医疗期限内尚未痊愈康复的情况,可适当予以延长治疗期限;若员工遭受工伤事故,在治疗结束后仍无法胜任其本职工作,则需进行伤残等级评定,依据评定结论来享受到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金、伤残津贴等各类福利保障。而凡涉及到患病或因个人原因导致非因公负伤的劳动者,应依照工伤鉴定标准,将职者分为一至四个级别,以区别对待。其中,一至四级人员应退出相关岗位,解除劳动关系,办理因病或非因公负伤的退休退职手续,同时享有相关的退休退职待遇;而对于五至十级的劳动者,企业用工方可以按照相关法律法规实行解除劳动合同行为,并按照规定为其支付相应的经济补偿金和医疗补助费用。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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鹤庆抢劫罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:作为一名律师,在处理行政诉讼案件中,其关键性的角色在于,运用他们丰富的专业知识来捍卫自己客户的合法权益,坚定地站在客户这边,全力以赴地保护他们的利益。此外,基于对于各类行政案件深入的研究和分析,律师们还肩负着维护法律公正施行这一重要使命,以期达到推动社会公平与正义进步的目的。法律依据:《中华人民共和国律师法》第二条本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。第三条律师执业必须遵守宪法和法律,恪守律师职业道德和执业纪律。律师执业必须以事实为根据,以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护,任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。
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