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给私人打工可以申请劳动仲裁吗

4w浏览 匿名 2024-05-22 福建宁德
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  • 律图三门峡
    律图三门峡
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    解析:
    在与用人单位构建的劳动关系中,当因劳动问题引发纠纷时,当事人有权提起劳动仲裁程序以维护自身权益。
    然而,若为个体工商户雇用且受雇人数未超过七名的情况下,此类劳动关系往往视为劳务合同关系,并非严格意义上的劳动关系,所以在此类情形中所产生的争议或将无法通过劳动仲裁的途径得以解决。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    6 05-22
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护理费:如果受伤期间需要他人护理,这部分费用也应计入赔偿范围。

营养费:为了促进恢复,可能需要额外的营养补充,这部分费用可根据医嘱进行估算。

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具体赔偿金额没有统一的标准,因为这取决于实际产生的费用和双方协商的结果。一般来说,可以先预估上述各项费用的总和,然后在此基础上进行协商。考虑到是轻微骨裂,可能不需要长时间的恢复期和复杂的治疗,赔偿金额相对不会太高,但具体数额还需结合实际情况和当地的赔偿标准。

建议在私了之前,最好先咨询专业的法律人士,了解自己的权益,并尝试与雇主或工地负责人进行有依据的协商。同时,确保所有的协议都应以书面形式明确记录,包括赔偿的项目、金额以及支付方式和时间,以防后续产生纠纷。如果协商不成,也可以考虑通过正规的法律途径解决
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