杭州工资拖欠仲裁律师
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杭州工资拖欠仲裁推荐文章
退休工资计算方法是怎样的
1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。
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2024-05-22
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-22
工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的?
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
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2024-05-22
2024年江苏最低工资新标准
方案的最低工资标准为:一类地区2020元/月,二类地区1830元/月,三类地区1620元/月;非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元/小时,二类地区16.5元/小时,三类地区14.5元/小时。
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2024-05-22
最新规定广东省产假工资怎么算?
一就是在女职工产检期间先发固定工资,等生育津贴申请到账后,才根据对比进行差额补扣。二就是先计算出可以领取的生育津贴,然后将产检工资与之对比,补差发放。
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2024-05-22
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杭州工资拖欠仲裁问答推荐
毒品800克毒品会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:在涉及到贩卖毒品的案件中,只要涉案毒品重量达到了1克,便会被判定有罪。至于量刑标准,则是依据所贩卖毒品种类及其相应的数量进行确定。通常情况下,此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金;若情节较为严重,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。特别值得注意的是,如果涉嫌贩卖鸦片超过1000克,或者海洛因超过50克,那么罪犯将面临死刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
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幼儿园拖欠老师工资怎么处理
[律师回复] 解析:如遇幼儿园未按时支付教师薪资之情况,您有权向劳动监察部门提出投诉,指控该单位违反法律规定。同时,您亦可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中,若您身处的城市为市辖区,您可直接前往当地的劳动局,针对此事对贵公司进行投诉。届时,负责监督与管理此类事宜的劳动监察大队将会进行深入的调查和核实。经查证确属事实无误的情况下,劳动行政部门将依法责令相关单位在规定期限内支付您应得的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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男员工休陪产假前被裁员是否合法
[律师回复] 解析:如享有陪产假权益的员工遭遇公司辞退的情况,这便构成了违法终止劳动合同的情形,亟须承担支付双倍工资的法律责任。关于男性员工申请陪产假的条件,必须满足国家现行的计划生育政策,同时需要出示结婚证书、计划生育许可证以及新生儿降生的相关证明文件。在不同的地区,陪产假的具体天数可能会有所差异,通常为10至15个工作日不等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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蓄意过失杀人会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:涉及到的犯罪类型主要为过失致人死亡罪,这是由于行为人的过失行为导致他人遭受死亡的严重后果。而过失致人死亡罪的详细量刑需要按照不同情况进行仔细分析与探讨。依据现行的法律法规,对于过失致人死亡罪的处罚标准如下所示:首先,如果行为人因过失导致他人死亡,那么通常会被判处三年以上七年以下的有期徒刑;其次,若行为人的过失致人死亡行为情节相对轻微,则一般会被判处三年以下的有期徒刑。过失致人死亡罪主要包含以下两种情况:第一种是疏忽大意的过失,也就是行为人应当预见到自己的行为可能会引发他人死亡的后果,然而却因为疏忽大意而未能预见,最终导致他人死亡事件的发生;第二种是过于自信的过失,即行为人已经意识到自己的行为有可能导致他人死亡的后果,但是却过分相信自己有能力避免这样的后果,在这种情况下,行为人实施了相应的行为之后,这种后果仍然无法避免,从而导致他人死亡。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
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拖欠工资超过一个月怎么起诉
[律师回复] 解析:我们强烈建议您向当地劳动监察部门进行投诉,以对该企业的这一违法行径予以追究。在缺乏劳动合同的前提下,您还需要寻找能够为您提供支持和证明的员工,以此来证实贵公司存在的欠薪事实。若用人单位拖欠工资时间已达一个月之久,您有权与用人单位就此展开友好协商,寻求其妥善处理拖欠工资事宜。此外,您亦可选择通过申请劳动仲裁的方式,请求用人单位立即支付所拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
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