汉台区股东投资协议拟定律师
周乐律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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山东农村宅基地管理条例
包括总则,宅基地规划和计划管理,宅基地的审批管理,超占多占宅基地管理,罚则,附则六章。严禁城镇居民购买农村宅基地以其他方式变相购买农村土地用于住宅建设,禁止通过“以租代征”方式进行非农业建设,对于宅基地审批、超占多占宅基地的管理都做出了相关规定。
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2024-06-22
离职经济补偿金代通知金争议申请仲裁的时效是多久
离职时经济补偿金或代通知金争议申请仲裁的时效是一年,仲裁时效是从员工知道或者应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。而且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的时效也可因为特定事由中断或中止。
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2024-06-22
公司回购股东的股权股东有权资产评估吗
在股权收购中,虽非必需,但在个人股权转让、企业重组及国有资产转让等情况下,资产评估尤为关键。双方需依据评估结果定价,并委托代理机构出具报告。国有资产变动更需全面评估,以保护各方权益,防止资产流失。
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2024-06-22
股权
行政复议时效期限是多久
除非法律另有规定,法定时效为60个自然日。市民、法人或其他组织如认为具体行政行为侵犯其权益,可自知道该行为之日起60日内申请行政复议。如法律另有规定,则从其规定。
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2024-06-22
行政复议
人才引进入职协议书怎么写
甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。
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2024-06-13
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汉台区股东投资协议拟定问答推荐
林小东故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:1.当行为人故意伤害他人身体时,根据相关法律法规,一般的判罚通常为三年以下的有期徒刑、拘役或管制等不同程度的惩罚措施。2.然而,若行为人的故意伤害行为导致受害者重伤,那么其将面临更为严厉的判罚,即三年以上但不超过十年的有期徒刑。3.在极端情况下,如果受害者因行为人的故意伤害而不幸身亡,或者行为人使用了极其残忍的手段对受害者进行重伤并导致其严重残疾,那么行为人将会受到十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司发起人协议的法律性质是什么
[律师回复] 解析:发起人协议具备合伙人协议的法律性质,仅对于签订该协议的合同当事人具有法律约束力。相较之下,公司章程对随后加入公司的股东同样具备拘束力。依据相关法律法规的规定,设立股份有限公司时的发起人数量应控制在两人到两百人之间,并且其中过半数以上必须在中国境内拥有常住居所。法律依据:《公司法》第七十九条发起人的义务,股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议,明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
律图聊城
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劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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拿着法人公章人名章签协议是否合法
[律师回复] 解析:公章与个人签字具备同样的法律效力,当各方当事人在订立合同时,可选择使用法人印章来替代个人亲笔签字。然而,若各当事人间另有特别约定事项,则应依据此项约定决定何种方式更适宜。据相关法律规定,除了采用书面形式签订的合同之外,其他类型的合同自双方在合同上完成签署或者盖上公司印章或按上指纹的时刻起便正式生效。若在其中一方已经如约履行了主要承诺的情况下,而另一方也已接收,此时合同即告成立。即使双方尚未签署正式合同,亦或是未曾在合同之上使用公章进行签字确认,该合同依旧具备充分的法律效应。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
律图荆门
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