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河北企业工伤推荐文章
员工离职证明书有什么用?
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2、证明按照正常手续办理离职。3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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2024-09-28
重庆最低工资标准是多少
重庆最低工资标准是实行两档制,两档分别为1800元/月和1700元/月。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
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2024-09-28
厂里病假有工资怎么算 病假一般可以休几天
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
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2024-09-28
北京职业病鉴定机构都有哪些?
北京大学第三医院、首都医科大学附属北京朝阳医院、北京市预防医学研究中心职业病门诊部、北京市化工职业病防治院、京煤集团职业病防治院
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2024-09-28
企业注销债权债务如何处理
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告清理债权债务,如果经公告,在45天内,债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告,没有进行清算,由股东来承担法律责任。可以查工商档案,档案中应该有该单位债权债务承受人,否则工商部门不会核准注销的。可以要求债权债务承受人承担责任。
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2024-09-28
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河北企业工伤问答推荐
企业写了两个试用期,一个三天,一个一个月,干了半个月,前三天不给我工资
[律师回复] 不发放工资是不合理的,您可到劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权
吉林奥格...
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长期加班工作中突发疾病死亡企业扭曲事实做假口供不给认定工亡
[律师回复] 你好!浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
浙江丰积...等
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名律师已解答
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企业法人代表要承担什么风险?
[律师回复] 您好,我是企业法律顾问黄小姐我们单位是为企业,个人提供专项法律服务服务包括:1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。3:合同审核与起草。4:律师函、解决货款拖欠。5:企业品牌维权打假,企业股权协议审核修订等。如有其他起诉需求,个案法律服务等,也可向我咨询
何佛元等
2
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企业拖欠工资,未买社保
[律师回复] 企业的这两种行为,作为员工的应对的策略,可以提被迫离职,要求公司支付经济补偿金
林振富等
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名律师已解答
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你好,本人目前所在单位为国企,现在单位要把我们分流到私人单位,本人不愿意,如何打官司
[律师回复] 你好 现在是工作多久了呢
陕西丰采...等
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