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热门问答·工伤赔偿
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长期加班工作中突发疾病死亡企业扭曲事实做假口供不给认定工亡?
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿网赌录过口供没拘留是不是就没事了
[律师回复] 网赌录完口供后没被拘留，并不代表就没事了。判断是否还有事，要从多角度看。首先看案子性质和对社会危害程度，再看你自己在里头扮演什么角色。即使你的违法行为轻微，可能还达不到需要拘留或者判刑的地步，但警局依然可以继续调查取证，然后视情况行动。所以建议你远离网络赌博，别再陷入危险之中。
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工伤赔偿和工资冲突吗
[律师回复] 工伤赔付与工资并不相悖。前者补偿因工受伤所致损失，如医疗费、伤残补助金等；后者则为劳动者付出劳动后所得报酬。工伤治疗期内，员工享有停工留薪待遇，工资福利保持不变。即工伤员工可同时得到正常工资及合法工伤赔付。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿交通事故已发生人员伤亡，处理流程是什么？
[律师回复] 由交警大队作出责任认定，再根据责任大小追究刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系
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就是同事看领导（主管）不顺眼，把主管手机号码发网上给设备供应商厂家，并吹捧主管是公司总经理需要买设备，然后设备供应商厂家一直打主管电话，给主管的生活造成不良影响影响了主管的正常生活作息，情节轻微以及严重分别需要承担什么责任？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿物业没有给业主提供物业服务还起诉要物业费，如何行使抗辩权
[律师回复] 您好，这种情况您要收集好物业没有提供服务或者提供服务不到位的证据，进行抗辩。
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突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿
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工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的，绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系，也没有劳动合同，所以很难享受工伤待遇，如果是劳务关系，因执行工作任务而受伤的，雇主是要承担赔偿责任的。
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工伤赔偿车事故造成人死亡判几年
[律师回复] 交通事故死人判刑需考虑多方面因素。如肇事方全责或主责，将面临三年以下有期徒刑或拘役；若肇事方因酒驾、超速、无证驾驶等严重违规行为引发事故并致人死亡，则会加重处罚。但若肇事方有逃逸或其他恶劣情节，将被罚三年至七年不等有期徒刑；逃逸致人死亡则要处以七年以上有期徒刑。
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车祸死亡尸检需要解剖吗
[律师回复] 车祸死亡是否解剖尸检，通常视具体情况而定。若车祸原因与死亡方式存疑，或涉及法律纠纷需明确责任，一般会进行尸检。尸检有助于精准确定死因与损伤情况，为事故处理和责任认定提供科学依据。若现场勘查、医院诊断等已能明确死因且各方无争议，则可能无需解剖。
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