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河北社保劳动仲裁推荐文章
上海市社会保险查询的方式有哪些?
上海市社会保险查询的方式有可以直接到参保地的社保局进行办理;也可以通过上网的方式来进行查询;再者就可以通过打电话查询;但在查询中也要根据不同的方式走不同的流程处理。
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2024-06-02
劳动者休息休假权利有哪些
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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2024-06-02
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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2024-06-02
汽车保险计算公式是怎样进行计算的
车险计算方法:1、车损险:车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险:出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险:为每座位10000元保额,10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险:车价×0.42%。
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2024-06-02
男职工医保退休必须交多少年
男职工医保退休必须交25年。现在的社保卡不仅仅是支付退休职工的养老金也是医疗保险的一部分,所以如果想要领取养老金,那么职工的社保只需要缴纳15年,而医保那却要缴纳25年。这样,退休后,看病就医可以享受医保待遇,报销大部分费用。
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2024-06-02
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河北社保劳动仲裁问答推荐
套取社保基金和公积金行为是否违法
[律师回复] 解析:套现公积金所带来的后果如下:若套现公积金的行为构成了违法犯罪,应依照相关法律法规进行严肃追责。对于那些违规提取住房公积金的人员,住房公积金管理中心将会将其失信记录详细地予以记录,并与他们的个人账户数据一同转入下一个阶段。已经提取的资金,必须被责令要求在规定的期限内全额返还。此外,相关机构还会在特定期限内限制这些人员的住房公积金提取以及贷款资格。如果逾期仍然未能全额返还,他们将被视为严重失信行为的代表,并且他们的相关失信信息将依法上报,从而实施联合惩戒措施。法律依据:《住房公积金管理条例(修订送审稿)》第五十一条以提供虚假材料等欺骗手段提取住房公积金或者获得住房公积金贷款的,由住房公积金管理中心责令退回骗取的住房公积金或违法贷款,处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款或违法贷款额10%以上30%以下罚款,并取消缴存职工5年住房公积金提取及贷款资格;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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侵占罪上诉多久裁定有效
[律师回复] 解析:涉及侵占犯罪之审判程序所规定的期限通常为五个月,但最长不得超出七个月。若涉及职务侵占罪案情,公安部门应依照法律规定进行立案侦查,对犯罪嫌疑人采取相应措施如刑事拘留或逮捕等。在公安机关进行案件侦查期间,需要耗时两个月。之后,检察院将展开审查起诉工作,这一阶段所需时间为一个月。最后,法院将进行审判,此阶段需耗费两个月。因此,从立案侦查到最终判决,整个流程总共需要五个月的时间。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十九条对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照本法第一百五十八条规定延长期限届满,仍不能侦查终结的,经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定,可以再延长二个月。
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员工没签合同但是有买社保种情况合法吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,如果贵司未能与员工签订正式的劳动合同,那么这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的违规行为,并且贵司将会因此承受对应的法律责任。作为受影响的员工,您有权选择向所在地的劳动监察大队提出投诉以维护自身合法权益,或者依法提起劳动仲裁来寻求公正解决之道。另外需要强调的是,根据相关法规,社会保险费用的缴纳应当自员工实际开始工作之日起计算,而非仅仅依据劳动合同的签署日期进行。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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用人单位未给孕妇缴纳社保违法吗
[律师回复] 解析:在女性职工怀孕期间,企业若中断缴纳社会保险,则属于违法行为。除非存在可被认定为不可抗力的法定事件,否则任何用人单位均需严格按照规定按时足额地交纳社会保险费用。若是用人单位未履行相关义务导致断交社保,女职工有权向当地的社会保险费征收机构进行投诉,亦或选择直接以单方面解除劳动合同的方式,要求用人单位在补充缴纳社会保险费用的同时,支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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企业裁员最多赔偿几个月工资
[律师回复] 解析:职工遭到解雇时,其经济补偿金的最高限额为12个月的工资,并且仅限于那些已在用人单位连续服务超过12年的主体才有资格获得这一赔偿额度。关于解雇经济补偿方面,用人单位应按照劳动者在本单位工作的时间长度,以每年为单位进行计算,向劳动者支付等同于其所工作月份的平均工资作为经济补偿。在此基础上,对于六个月以上但不足一年的情况,将视为一整年的工龄进行计算;而对于未满六个月的情况,则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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