[律师回复] 解析：在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：浙江省对非法占有犯罪的立案标准如下：侵害财产的金额达到人民币五千元至二万元以上者，该等情况应当被认定为数额较大的范畴；而如果涉及到的财产价值超过了人民币十万元，便可以视为数额巨大的状况。非法占有罪之定义为：擅自将应由当事人即代理人保管或管理的他人财产据为己有，且涉案金额达到一定程度，同时拒绝归还的行为。法律依据：《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：所谓遗忘物，系指个人无意间遗留在原处的财物，例如购物后忘记携带的商品，前往他人家中做客时留下的物品，或是搭乘出租车时遗忘在车内的财务等等。与此相对照，遗失物则是指失主意外丢失且失去了对该财产的掌控权，通常其遗失的具体时间及地点均无法确定。拾获者通常对于失主的身份并不知情，且寻回失主亦较为困难；但遗忘物则是失主刚刚或短暂性地遗忘的财物，失主对其失去控制的时间相对较短，通常能够迅速回忆起遗忘的时间及地点并返回寻找，而拾获者往往也能明确知晓失主的身份信息。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：在中国大陆地区，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯，只要他们符合以下四个方面的条件，便可宣告缓刑：第一，犯罪情节轻微；第二，具有明显的悔罪表现；第三，社会危害性较小且没有再次犯罪的可能性；以及第四，宣告缓刑不会对其居住社区造成严重不利影响。在此基础上，针对不满十八周岁的未成年人、怀孕期的妇女以及已满七十五周岁的老年人，应当依法宣告缓刑。此外，宣告缓刑时，还可以根据犯罪者的具体情况，同时禁止其在缓刑考验期限内从事特定的活动，限制其进入特定的区域、场所，以及与特定人员进行接触。需要注意的是，被宣告缓刑的犯罪分子，即使其被判处了附加刑，也必须要执行附加刑。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：侵占罪，其本质乃是意图通过非法手段攫取、霸占那些原本应属于他人的财产权益，行为人针对这种情况的手段多样，如私自占有他人托管于自身的财产或物品，或是遗忘在某个角落的财物，又或者是深埋地下的遗物等等。这些行为的共同点便是对他人财产的所有权形成了侵犯。就此种犯罪的认定标准来看，主要包括以下要素：首先，其侵犯的核心权利是他人的财产所有权，这是在任何法律体系中都不可动摇的原则；其次，从客观角度看，此类行为的具体表现形式是将他人委托给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且涉及到的金额必须达到一定程度，同时，行为人对于归还这些财物的态度必须是坚决拒绝；最后，从行为实施者的角度出发，这类犯罪的主体通常是一般的自然人，而非法人组织等特殊主体。至于主观方面，则必须是行为人出于故意的心态去实施上述行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。