鹤壁标志侵权代理律师
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鹤壁标志侵权代理推荐文章
二手房产过户需要什么手续和费用标准是什么
需要的手续有:①二手房房屋所有权证书;②二手房买卖合同;③二手房双方当事人身份证原件及复印件;④二手房房屋所有权登记申请书(收件窗口领取)。过户费用有:房产过户交易手续费、房产过户合同印花税、契税、房产过户权证印花税、过户手续费等。
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2024-05-27
徐州市宅基地管理的法律依据是什么?
徐州市宅基地管理的法律依据是国家出台的《中华人民共和国农村宅基地管理办法》,其中对农村宅基地的使用和申请处理都进行了明确的规定,具体情况下可以根据土地管理部门的相关规定来进行办理。
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2024-05-27
职业病鉴定与赔偿标准是怎样的?
职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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2024-05-27
招标采购的分类有哪些?
按照支付对价的方式划分,可以分为购买、租赁、委托(雇佣)、借贷、征收、交换等;按照选择交易主体的方式划分,可以分为招标(公开招标、邀请招标方式)、询价、比选、磋商(竞争性谈判、议标)、单一来源(直接采购)、竞买等;按照采购主体划分,可以分为公共采购、企业采购和个人采购。
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2024-05-27
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-27
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鹤壁标志侵权代理问答推荐
股份代持风险有哪些
[律师回复] 解析:一、实际出资人面临的法律风险:实际出资人作为股东所享有的权益可能遭受损失,这是因为名义股东若未能按照约定或实际出资人的期望行使股东权,将直接导致实际出资人的股东权益受到侵害;其次,实际出资人亦须承受相应的法律风险,例如名义股东可能因疏忽或者恶意行为侵犯其他股东、公司及其债权人们的利益,从而需承担应负的法律责任,而这些由此引发的经济损失最终可能由实际出资人来承担;最后,实际出资人的股权也可能遭到不当处置或强制执行,例如名义股东将股权转让或质押予第三方,或者名义股东自身背负未偿还之债务,那么其名下的股权便可能被法院强制执行并进行拍卖。二、名义股东所面临的法律风险:首先,名义出资人需承担瑕疵出资的法律风险,即当实际出资人未能按期足额缴纳出资时,名义股东将被迫代为履行出资义务以规避逾期出资的法律责任;其次,名义股东还有可能面临刑事责任的威胁,这是因为他们可能参与到公司的日常运营及管理之中,在此过程中若出现违法经营行为,甚至触犯刑法规定,便需承担相应的刑事责任。三、公司所面临的法律风险:首先,公司可能陷入股权纷争的困境,这是由于实际出资人和名义股东之间发生纠纷,导致公司被牵涉其中,成为诉讼中的第三方当事人,从而加重了公司的诉讼负担;其次,股权代持的名义股东背后可能隐藏着一位或多位实际出资人,其他股东可能对此表示反对,拒绝承认实际出资人的股东身份,进而引发争议,这无疑会破坏有限公司间原本建立起来的“人合性”信任基础,影响公司的正常治理和经营活动。法律依据:《公司法》第一百六十九条国家出资公司,由国务院或者地方人民政府分别代表国家依法履行出资人职责,享有出资人权益。国务院或者地方人民政府可以授权国有资产监督管理机构或者其他部门、机构代表本级人民政府对国家出资公司履行出资人职责。代表本级人民政府履行出资人职责的机构、部门,以下统称为履行出资人职责的机构。
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民事案能委托子女代理需要注意什么
[律师回复] 解析:关于委托他人代理,需明示具体的授权形式,可以采取书面方式,亦可采用口头表述。然而,若法律明确要求使用书面形式,则必须严格遵守此项规定。2、对于书面委托代理的授权委托书,其内容应包括代理人的姓名或名称、代理事项、权限以及期间等要素,且须由委托人亲自签署或加盖公章。3、由于委托书授权不明所导致的他人损害,被代理人应对第三方承担相应的民事责任,代理人在此情况下亦需承担连带责任。4、无代理权的人士以本人名义进行的民事行为,本人有权在事后来确认或否认该行为。若本人对该行为既未确认,亦未作出否认之表示,则视为默许,并承担由此引发的所有后果。5、若被代理人知晓代理人在代理过程中存在违法行为却未表示反对,则被代理人与代理人将共同承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百一十九条【委托合同定义】委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
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职务侵占罪最高量刑是几年
[律师回复] 解析:在我国,职务侵占罪所能适用的最高惩罚措施即为无期徒刑。原因在于,根据现行法律规定,职务侵占罪在情节较为恶劣且涉及财产金额特别巨大的情况下,可被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。因此,在司法实践中,无期徒刑已经成为对职务侵占罪适用最为严厉的一种刑事制裁方式。而职务侵占罪本身则是指,那些身为公司、企业或其他有关单位的工作人员,非法利用其职务上所拥有的便利条件,将原本属于该单位所有的财产据为己有的行为。在此需要明确的是,若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他相关单位财产的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么便无法构成职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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侵占损坏他人财物怎么处理
[律师回复] 解析:若有人非法侵占他人财务,则此行为极有可能触犯侵占罪。根据相关法律规定,行为者以自己名义占有他人代为保管的财物,且数额达到一定标准(即较大)却拒绝归还的话,将会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;倘若其情节更为恶劣,如涉及到财物数额重大或存在其他严峻情况时,便将面临着两年至五年的监禁,同时还要缴纳相应的罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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已经离职社保显示在职状态是否侵权
[律师回复] 解析:当员工已经从公司离职,然而其社会保障福利却依然被显示在在职状态时,通常这意味着其原先的雇主并未完成相关的社会保险减除与退出手续。在此情况下,该员工有权利通过拨打1653的号码,直接向原雇主提出请求,以确保能够及时地进行社保减退工作。倘若雇主未能按照规定执行此项操作,那么这位员工便可向所在地区的人力资源和社会保障局提交申诉,同时也有权提起劳动仲裁程序来维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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