鹤壁侵权追偿权纠纷律师
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离职补偿金计算标准有哪些?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-06-23
劳动法年假赔偿的规定是怎样的
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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2024-06-23
股权质押是否需要股东会决议
股权质押在一定程度上需经股东会决议批准。股权质押是出质人将股权作为质押标的物的制度。因涉及公司利润分配、弥补亏损等事宜,多属股东大会职权范围,故须经股东会决议批准。
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2024-06-23
股权
职务侵占7万元全部归还并离职是否构成犯罪
即使已将职务侵占的七万元全部归还并结束劳资关系,该行为仍构成职务侵占罪。根据法律规定,员工利用职务之便侵占公司财产达到一定金额即构成犯罪,但积极退赃可减轻处罚。因此,该行为应接受法律的相应惩处。
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2024-06-23
职务侵占辩护
协议解除劳动合同有经济补偿金吗
协议解除劳动合同,雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。
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2024-06-23
劳动合同
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鹤壁侵权追偿权纠纷问答推荐
起诉侵占罪需要什么材料
[律师回复] 解析:关于职务侵占的证据标准如下所示:首先需提交具有证明公司、企业或是其他各类单位以及营业资格证照的相关资料,例如上级主管部门的审批文件等等能够有效证实单位组织依法成立的关键纸质材料;其次需要提供能够明确嫌疑人体制于该单位内部员工的身份证明材料,包括但不限于聘用书、聘任合同、任命书以及工作证等;最后,还需提供涉嫌人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及涉及金额的认定依据。其中,涉案的发票、财务账册中记录相关内容的账页等重要材料的原始件及其复印件均应一并提交。对于职务侵占罪的法律惩治措施,主要分为以下几个层次:若犯罪数额达到较大程度,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金;若犯罪数额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而如果犯罪数额特别巨大,那么嫌疑人将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担相应的罚金责任。值得注意的是,所有能够用于证明案件事实的材料,都应当视为证据。职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有的行为,且犯罪数额必须达到较大的标准。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条【证据及其种类】可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。
律图日照
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债务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:侵占罪:在法定情形下,若涉案金额达到较大标准,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的法律制裁;倘若犯罪事实更为严重,涉案金额达到了巨大级别甚至存在其他严重情节,则将接受二年以上五年以下有期徒刑,同时还将被课以罚金。值得注意的是,本类罪行仅为公诉案件的例外情况,也就是我们通常所说的自诉案件。因此,针对此类案件的审理和判决,受害者必须自行向人民法院提交诉讼请求。根据相关法律法规,如下情况将被认定为侵占罪:1.将代为保管的他人财物非法占为己有,且涉案金额达到较大标准,但当事人拒绝归还的,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的法律制裁;2.若涉案金额达到巨大级别甚至存在其他严重情节,当事人将面临二年以上五年以下有期徒刑,同时还将被课以罚金;3.将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且涉案金额达到较大标准,但当事人拒绝交出的,将按照上述第一种情况进行处罚。需要特别指出的是,本类罪行仅为公诉案件的例外情况,也就是我们通常所说的自诉案件。因此,针对此类案件的审理和判决,受害者必须自行向人民法院提交诉讼请求。自诉案件主要包括以下几种类型:1.告诉才处理的案件;2.被害人有证据证明的轻微刑事案件;3.被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图郑州
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村干部职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:涉及到职务侵占行为的情况下,相应的责任人将会面临法律制裁。其中,若所涉及的金额达到一定标准,将被判定为犯罪。具体而言,若数额较大,责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役并且还需承担罚金的处罚;若是数额巨大,则责任人将面临三年以上十年以下有期徒刑及罚款的严厉惩罚;而对于数额特别巨大的情况,责任人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑以及罚款的严重后果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图淮南
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侵占罪和盗窃罪共犯怎么处理
[律师回复] 解析:在处理职务侵占罪与盗窃罪这两种犯罪行为时,其相应的定罪量刑标准将取决于具体案情。若涉案人员在实施职务侵占罪的过程中又触犯了盗窃罪,则应对两桩罪行进行合并惩处。依据我国现行相关法律法规,犯下职务侵占罪的主体,当其所涉金额达到较大标准时,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需缴纳罚金;而对于涉案金额特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时仍需缴纳罚金。至于盗窃罪方面,根据相关法律规定,犯罪嫌疑人若涉及金额较大,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时可能被处以罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时也需缴纳罚金;而对于涉及金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或被没收个人财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图圣方...
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侵占罪立案要什么样的证据
[律师回复] 解析:在实践中,我们认为以非法占用为意图,私自吞没他人托付给个人保管的财产,或是他人遗失或处置的物品以及埋设在地底的物品等,并且这种行为已经达到特定量级且拒绝归还给所有者,这样就构成了侵占罪。因此,在对侵占罪进行调查过程中,收集证据的关键在于证实这个罪行的确立。这些证据可以包括证人证词、实物证据、视觉与音频资料等等。《中华人民共和国刑法》明确指出,对于代为他人保管的他人财产,如果擅自占为己有,且涉案金额较大而又拒绝归还给原主人,那么应处以两年以下有期徒刑、拘留或罚款的刑罚;若涉案金额愈发庞大,或者有其他严重情节存在,则应当处以两年以上五年以下有期徒刑并处罚金的严重惩罚。此外,我国的刑事诉讼法也明确规定,凡是能够用来证明案件事实真相的材料都可以视为证据。这些证据主要包括:1.实物证据;2.书面证据;3.证人证言;4.受害人陈述;5.犯罪嫌疑人、被告人口供及辩护;6.鉴定意见;7.勘验、检查、辨认、侦查实验等记录;8.视听资料、电子数据。然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,只有经得起验证的证据才能够成为判定案件结果的依据。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图赣州
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