[律师回复] 解析：“非法财物”这一概念，主要是指违法行为人在实施违法行为中所占据或控制的违禁物品以及相关的工具、物品等，但并不包含经过加工、生产后的产品以及进行经营活动所涉及到的商品。这些财物在特定情况下，可能原本属于违法行为人的合法财产，然而由于其被用于实施违法行为，因此便转变为了非法财产。例如，那些未依法取得烟草专卖生产企业许可证的企业，在未经授权的情况下进行生产活动时所使用的生产设备、工具、原材料以及掺杂掺假物品等，都可以视为“非法财物”。至于“违法所得”，则是指违法行为人通过实施违法行为所获取的经济利益。因此，在执行“没收违法所得”这一行政处罚措施时，必须要明确区分“非法财物”与“违法所得”之间的界限，以免出现错误的判断，导致行政执法的不当。法律依据：《行政处罚法》第五十三条除依法应当予以销毁的物品外，依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，必须全部上缴国库，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分；财政部门不得以任何形式向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收的违法所得或者返还没收非法财物的拍卖款项。

[律师回复] 解析：在法律范畴内，拾得遗失之物并不等同于盗窃行为。然而，若由此所获之物价值较高且未经原所有者同意擅自保留不返还，那么这便有可能违反了相关的刑事法律法规，被认定为侵占罪行。根据现行刑法法规之规定，对于代为他人保管的财物非法据为己有的行为，若涉及金额达到一定数额，且当事人拒绝归还给原所有者，即视为构成犯罪，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。此外，对于他人遗忘之物或埋藏之物非法占有并拒绝交还的情况，也应按照上述规定进行处罚。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：1、依据我国相关法律规定，法定刑罚在五年内的罪行，其追究时效性为五年。对于诽谤行为而言，其法定刑罚不超出五年，因此其追究时效性也应定为五年。2、关于罪行追溯期限的问题，有如下具体规定：（1）若犯罪分子所犯之罪的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑，则在经过五年之后，将不再进行追诉；（2）若犯罪分子所涉案件的法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑，则在经过十年之后，将不再进行追诉；（3）若犯罪分子所涉案件的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑，则在经过十五年之后，将不再进行追诉；（4）若犯罪分子所涉案件的法定最高刑罚为无期徒刑或死刑，则在经过二十年之后，将不再进行追诉。3、值得注意的是，如果公安机关、检察院以及人民法院对某起案件已经正式立案调查，那么该案件将不受追诉时效性的限制。法律依据：《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：首先我们需要明确相关事宜。其次，关于银行卡内资金是否为违法行为人通过不当手段获得的问题，若存在受害方，根据法律规定，该笔款项将被返还给受害方；而若无受害方，此部分资金将会用于国家财政支出。此外，需注意的是，协助或参与网络信息犯罪，一旦导致严重后果，相关人员需要承担相应的刑事责任。因此，我强烈建议您立即向所在地区的公安机关投案自首，以争取宽大处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：对于签订了合约的教师而言，即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。依据我国相关法律，用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的：首先，如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务，或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者；其次，若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力；再次，如果劳动者患病或者非因工负伤，并且在规定的医疗期限之内；最后，如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期；此外，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间；最后，如果法律、行政法规规定的其他情形出现。然而，需要注意的是，如果在试用期内被证实不符合录用条件的话，那么将会面临被解雇的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。