鹤城区职务侵占罪诉讼办案律师
余彩云律师
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鹤城区职务侵占罪诉讼办案推荐文章
广州男职工生育保险报销条件是什么
在广州男性使用生育保险报销的条件是,生育行为符合计划生育政策,参加生育保险满10个月以上,配偶没有参加生育保险,而且是生育第一胎。劳动关系中用人单位没有给职工购买生育保险的,可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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2024-05-29
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-29
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-05-29
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-29
毕业生档案在学校可以保存几年
毕业生的档案一般在学校保存的时间都是一年左右的,如果说在一年之内学生的档案还没有转到人才市场当中,很有可能学校就会直接把学生的档案打回原籍的,一般情况下,档案都是根据学生毕业了以后到社会当中参加工作所需要的时间。对于当代大学生来说,个人档案还是比较重要的。
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2024-05-29
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鹤城区职务侵占罪诉讼办案问答推荐
老板同意辞职但是按照兼职发工资违法吗
[律师回复] 解析:根据法律法规规定,用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬,若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬,此等行为皆属违法行为。为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构,对侵权单位进行投诉举报。此外,为了能够更加顺利地完成维权工作,我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料:1.个人有效身份证件;2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式;3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料(如劳动合同、工牌、考勤记录等等)。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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侵占罪涉案金额巨大怎么办
[律师回复] 解析:首先,我们需要明确,在我国现行法典中,对于职务侵占罪的认定及量刑标准分为两个层面:即若达到法定数额则构成刑事案件,否则仅视为普通违法行为进行行政处罚。具体而言,职务侵占罪的既遂通常情况下会被判处五年以下有期徒刑或拘役;而如果涉及到数额巨大的情况,那么罪犯将会面临五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。其次,关于职务侵占罪的立案追诉标准,根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且数额在五千元至一万元以上的,应当予以立案追究其相应的法律责任。最后,针对职务侵占罪的处理方式,主要包括以下几个方面:第一,对于公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的行为,如果职务侵占的数额较大,那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役;第二,如果职务侵占的数额巨大,那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产的附加刑罚。综上所述,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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河南省关于侵占罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:在河南省地区,若有人将代为保管的他人财物非法据为己有,那么他将会面临涉嫌犯下侵占罪的指控。在此情况下,若所涉及的财产价值达到或超过五千元人民币,这便满足了数额较大的标准,于是我们就可以对此进行立案并采取刑事追责措施。而对于那些使用职位权力来非法占据其所在单位财产的人,他们可能会被视为涉嫌实施职务侵占罪。此时,如果所侵占的财物价值达到或超越一万元人民币,也同样达到了数额较大的标准,那么我们就可以对此进行立案并采取刑事追责措施。根据我国相关法律法规的规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;而对于数额巨大的情况,则将面临五年以上有期徒刑的处罚,同时还可能被判处没收个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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受贿罪职务便利认定是什么
[律师回复] 解析:作为受贿罪客观方面的一项至关重要的构成要素,职务之便的滥用具体可以细化为两大类型:1、对职务本身所附带的权力进行不当使用。在司法实践领域,众多涉及受贿罪的案例都是以职权便利为前提条件的。举例来说,那些肩负着物资调配、配给、销售以及采购等重要职责的人员,他们借由自身的调配权、分配权、销售采购权来实现行贿者的期望,从而收取相应的财物。2、借助于与职务相关联的便利条件。在实际操作过程中,通过第三方职务便利实施犯罪行为的情形主要包括以下三类:首先是基于亲属关系;其次是建立在个人私交基础之上;最后则是源于职务之间的关联性。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
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职业侵占罪的标准是怎样定的
[律师回复] 解析:关于如何准确地识别和判断职务侵占罪,我们需要遵循以下几个关键性的认定标准:首先,从犯罪主体的角度看,职务侵占罪是由特定的主体所实施的犯罪活动,这些人必须是公司、企业或者其他单位的员工;接下来,从犯罪客体的层面来看,职务侵占罪针对的是公司、企业或者其他单位的财产所有权;然后,从客观方面来看,职务侵占罪的行为表现形式是利用其职务上的便利条件,非法侵占本单位的财务,并且这种行为必须达到一定的数额标准;最后,从主观方面来看,职务侵占罪的行为人必须是出于直接故意的心态,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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