[律师回复] 结论：房屋拆迁纠纷可找拆迁管理部门、当地基层组织（居委会、村委会等）、人民调解委员会调解，涉及复杂法律问题可咨询专业律师。法律解析：拆迁管理部门作为行政主管机关，有依据相关法规调解房屋拆迁纠纷的职责与权力。当地基层组织如居委会、村委会，因熟悉当地情况，能以灵活方式促使纠纷双方和解。人民调解委员会是依法设立调解民间纠纷的群众性组织，其调解员专业且具备法律知识，能公正处理纠纷。当纠纷涉及复杂法律问题时，专业律师能从法律角度分析并提供解决方案。若在房屋拆迁纠纷中遇到难题，不知如何解决，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

[律师回复] 1.解除劳动合同经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

[律师回复] 1.公司未协商一致解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害，公司还得赔偿。

[律师回复] 结论：租户是否有搬迁安置费要视具体情况而定，有约定按约定，无约定时租户可主张搬迁费用及装饰装修补偿。法律解析：根据法律规定，房屋拆迁补偿主要针对房屋所有权人。不过当租赁合同中对拆迁补偿有约定时，就按约定来执行。若没有约定，由于租户存在合法租赁关系，房屋拆迁会使其产生搬迁等损失。因拆迁致使租户不能继续使用租赁房屋，租户有权主张搬迁产生的费用，像搬家费、临时安置费等；若对房屋进行了装饰装修，还能主张装饰装修补偿。在实际操作中，租户要积极和房东、拆迁部门沟通，并且提供相关损失证明材料，以此争取合理补偿。如果在这个过程中遇到法律问题或对补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：用人单位应在劳动合同终止或解除时一次性结清工资，若未及时结清，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。法律解析：依据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求其按规定支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。