[律师回复] 关于合同期满不再续签是否构成违约这一问题，需要根据实际情况进行深入分析。在某些情况下，如若合同中已明文规定合同期满后应继续签署合同，或者存在任何相关规定表明不续签将构成违约行为，则在这种条件下，如非续签可能会被视为违约行为。然而，若假设在合同中并未出现此类约定，并且当合同期满之际各方都严格按照合同中的条款执行并履行了相应的义务，那么在此情形之下，通常可视为未续签并不构成违约行为。

[律师回复] 若因公司对员工岗位进行调整而致使劳动合同终止或解除，则一般的补偿金额参照该员工在公司履职期限，即按照每满一年给予该员工相当于其一个月薪酬的回报。但如果该员工在公司的任职期超过了六个月且不足以达到一年的时间，在此情况下，亦可使其享受顶格一年的薪酬回报待遇。倘若相关员工在公司的任职期未满六个月，此时应对他/她支付相当于半个月薪酬的经济补偿。然而，若公司在处理劳动合同时违反了相关法律法规，应当按照经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金额，偿付给相关员工。

[律师回复] 关于工伤纠纷调解的完成时间，并无固定的规范标准可供参考，这主要取决于多个方面的因素，例如当事人双方能否充分合作、争议事项的繁琐程度等等。一般而言，若是各方能够表现出积极的协商态度，那么有望在数个月之内便能达成调解协议。然而，若存在较大的意见分歧，调解过程可能需要更长的时间来进行。

[律师回复] 这种合同条款通常是不合法的。 如果您是被引诱签订的分期合同，并非出于您的真实意愿，而且合同中规定一旦签约不能退款的条款属于格式条款，限制了您的合法权利，免除了对方的责任，在法律上可能被认定为无效或者可撤销的条款。 法律会保护消费者的公平交易权和自主选择权，如果能够证明您是在受引诱、误导或者不公平的情况下签订的合同，您有权主张撤销或者变更合同。 您现在有相关的证据能证明自己是被引诱签订的合同吗？

[律师回复] 调解书具有法律效力，对方不履行可以申请法院强制执行，时限为两年。建议尽快行动，以免对方转移资产增加执行难度，并准备好相关证据材料。