鹤岗劳动仲裁追讨律师
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鹤岗劳动仲裁追讨推荐文章
劳动法规定的高温补贴是多少?
各地高温补贴标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-26
机动车超速扣分标准是什么
1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
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2024-05-26
劳动合同法教师兼职规定
可以做兼职,但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职,也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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2024-05-25
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
劳动仲裁谁赢的几率大
劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论,因为它受到多种因素的影响,包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素:证据:在劳动仲裁中,证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张,比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等,这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的,参考下文。
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2024-01-26
劳动仲裁
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鹤岗劳动仲裁追讨问答推荐
超过诉讼时效裁定不予受理还是驳回
[律师回复] 解析:若诉讼期限已逾,法院将裁定驳回诉请;然而,倘若在超期之后才提起的诉讼,则法院仍需依法予以受理,而非直接驳回起诉。然若受理之后,对方当事人以该项作为抗辩之依据,那么法院便有可能据此作出驳回原告诉讼请求的判决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的,人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩,人民法院经审理认为抗辩事由成立的,判决驳回原告的诉讼请求。
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讨债行为是寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:在追索债务过程中,如若采取合法途径与方式,便不至于触犯寻衅滋事罪这一违法行为。所谓讨债,是指债权人为了维护自身合法权益而做出的行为。然而,如果采取不当手段进行讨债,则有可能违背法律规定。根据刑法典定义,寻衅滋事罪主要在于行为人肆意挑衅他人,任意殴打、骚扰他人,或者任意损毁、占用公私财产等行为,甚至在公共场合恶意喧哗、闹事,导致严重破坏社会秩序的损害后果,从而构成犯罪。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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诽谤罪如何追究刑事责任
[律师回复] 解析:构成诽谤罪者,须意欲蓄意捏造虚假事实进行贬损,情节严重时依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是剥夺政治权利等惩罚。在这种情况下,当被告人的行为对社会秩序和国家利益造成了严重破坏干扰,只有在经受害人口头或者书面控告之后,由法院方能予以审理并且采取相应的惩戒措施;然而,如此行为若对社会秩序和国家利益产生了极其恶劣的影响,则不受此限制。在此所述的“仅在受害人提出控告后法院方予受理”,是指在诽谤罪的案件中,只有在受害人向法院提出控告之后,法院才能启动诉讼程序进行审理,否则将不予受理。而对于那些由于诽谤行为导致受害人死亡,引发当地民众强烈不满,甚至对国际关系产生负面影响的案件,如若受害人未能提出控告或者无法提出控告,那么人民检察院应当主动提起公诉,以维护社会公共利益和法律权威。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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盗我的qq号跟朋友借钱如何追回
[律师回复] 解析:若个人网络账号不幸遭窃,您可选择向警方报案处置。值得注意的是,依据我国现行法律规定,合法获取的虚拟资产亦在其保护范围之内,因此,盗取他人游戏账号无疑构成了盗窃犯罪。所谓盗窃罪,系指以非法占有为目的,秘密窃取公共或私人财物且数额较大者,或者多次实施此类行为者。法律依据:《最高人民法院关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》第八条盗用他人公共信息网络上网账号、密码上网,造成他人电信资费损失数额较大的,依照刑法第二百六十四条以盗窃罪定罪处罚。
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劳动仲裁公司不赔钱向谁反映
[律师回复] 解析:如果您要针对劳动仲裁提出投诉,有以下几种途径供您选择:首先,您有权直接向上一级的劳动监察部门进行投诉;其次,您也可以选择向当地的纪检监察部门投诉以寻求帮助;此外,您还可以通过信访渠道提出投诉;如若以上方式均不能解决问题,您还可以考虑组织集体上访;另外,您也可以向该劳动局的上级机构申请复议;最后,对于劳动局未能及时处理或做出决定的情况,您还有权将其作为被告,向人民法院提起行政诉讼。当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应在五个工作日内进行审查,如果认为符合受理条件,则应予以受理,并通知相关申请人;反之,如果认为不符合受理条件,则应以书面形式通知申请人不予受理,同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况,申请人有权就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成。若因案情复杂需延长审理期限的,须经劳动争议仲裁委员会主任批准,并以书面形式通知当事人,但延长期限不得超过十五日。若逾期仍未作出仲裁裁决,当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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