黑山县房屋合同违约调解律师
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黑山县房屋合同违约调解推荐文章
经济适用房可以出租吗,是否可以出租经适房
不可以。经济适用房出租是不合法的。因为政府是明确规定禁止出租经济适用房的,全国各地还依据相关法律,制定具体的实施办法,具体的可以查看当地有关规定。如2005年杭州市政府颁发的99号文里,明确规定禁止经济适用房出租。
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2024-06-23
2024年房产个税和契税怎么算的?
房产个税一般只缴纳1%如果是满了五年的,也是唯一住房的,那么就可以进行免收。而对于契税如果是首套房就可以只缴纳一半1.5%。对于二套房的一般契税就会按照房子的面积来进行收取。
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2024-06-23
房产证补办的程序是什么,需要哪些材料?
1、房屋权利人应持身份证到市房管局,填写房产证遗失声明。2、到房产档案馆查档并出具房产权属证明(房产档案馆收取查档费用)。3、在报上刊登权属证书遗失声明。4、6个月后,房管部门发布房屋所有权证书作废公告。需提供银行证明、营业执照、法人身份证、法人委托书及《房地产他项权证》。
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2024-06-23
婚后买房,父母出资是送给子女与购买的区别
在婚姻中,父母为子女购房常被视为赠与。根据法律,未婚夫妻婚前购房,父母出资视为对子女的单独赠与,除非明确表示共同赠与。婚后父母出资,则按协议处理;无协议或不明确,视为夫妻共同财产。遗嘱或赠与合同中明确归一方的财产为个人财产。
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2024-06-23
财产分割
合同无效违约责任条款效力如何判断
合同无效但违约条款具法律约束力,法律依据为:当民事法律行为无效、被撤销或无法产生预期效果时,行为人应归还所得财产;无法返还时,需进行公平合理的补偿价值评估。有过失方需赔偿对方损失;双方均有过失时,按过错程度分担责任。其他相关法规有明确规定时,从其规定。
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2024-06-23
合同违约
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黑山县房屋合同违约调解问答推荐
判决书合同无效承担违约责任应由谁承担
[律师回复] 解析:在涉及到合同无效所引发损失的问题上,根据相关规定,过失方必须承担起相应的赔偿责任;若双方对于合同无效皆存在过失行为,则应按照各自的过失程度以一定的比例来分担损失。当合同因无效而获得的财产无法返还或者没有必要进行返还时,应当对这些财产进行公平合理的评估和补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
律图万州...
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诉讼期开始时间是约定还款日吗
[律师回复] 解析:在涉及到因借贷行为产生的欠条情况下,若欠条中明确记载了还款期限,那么诉讼时效将会自还款期限届满之日期开始计算;反之,若未在欠条中注明还款期限,债权人可选择在任何时候向债务人主张债务,此时诉讼时效将自债权人要求债务人履行债务的次日开始进行计算。此外,如果欠条并非由于借贷行为所引发,而是受限于其他相关法律规定的情形下,比如因劳务合同、租赁合同等原因产生的欠条,同样地,若欠条中明确记载了还款期限,诉讼时效也会自还款期限届满之日期开始计算;反之,若未在欠条中注明还款期限,诉讼时效将自欠条出具之日起开始计算。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律图淮北
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上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
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危险驾驶罪算不算严重违法
[律师回复] 解析:严重性不容忽视。所谓的“危险驾驶罪”是指在道路上以醉酒状态驾驶机动车辆,或者在道路上以超过正常情况下的车速行驶,并对公共安全构成威胁,情节特别恶劣的行为。危险驾驶罪的惩罚方式仅限于拘役,其中最低刑期为一个月,最高则为六个月。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图本溪
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领导把我从客服调到了保洁主管可以拒绝吗
[律师回复] 解析:针对岗位调动,其实完全可以拒绝。身为劳动者,在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。然而,雇主在调整员工工作职责时,无论是出于何种原因与目的,都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施,乃是基于其正常的生产运营需求,并且该调岗行为具备充分的合理性,那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整,这是公司所拥有的法定权力。但是,如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整,雇主便可依据此为由,依法解除双方之间的劳动关系,这种解除方式被视为合法解除,雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图奉节...
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