[律师回复] 解析：债权人与连带保证人有权利就保证期作出约定，然而如果约定的保证期早于主债务的履行期限或者在与主债务履行期限重合时到达终点，则应视为双方未曾对此进行过约定；若双方无法达成共识或是对于约定未能明确表述，那么在主债务履行期限结束之时起计算，保证期将会持续六个月之久。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百九十二条保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 解析：在此情况下，所获取或持有之财产将被依法收缴。其次，若行为人明悉他人借由信息网络实施犯罪行为，却仍为其实施犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，甚至提供广告推广、支付结算等协助服务，且情节严重者，则可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。若涉及到单位犯罪，则应对该单位处以罚金刑罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员，亦应按照上述法律条款予以相应处罚。关于此罪名，其主观方面必须是故意为之，即行为人知晓他人利用信息网络实施犯罪行为，但未加以制止，反而为其提供便利，因此，主观心态必然是故意的，而过失行为无法构成此罪名。因此，在司法实践中，对于当事人主观心态的判定至关重要，若确系故意为之，便可据此认定为该罪；反之，如非故意所为，需借助其它手段对此主观心态作进一步判断。在帮助信息网络犯罪活动案中，若犯罪情节轻微，被告人也有可能被判处拘役并处罚金，或者仅处以罚金刑罚。法律依据：《刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在车辆违规停放的情况下，若遭遇电动车的追尾事故，违章停车的一方通常需承担20%的责任，而电动车方面则需要承担剩余的80%责任。为确定当事人在事故中所应承担的具体责任大小，交管部门将依据相关法律法规和实践经验，综合考虑各方当事人在事故中的行为对于整个交通事故产生的影响及其行为过失的严重性等因素进行裁量与评判。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：涉及违法行为。在未涉及到伪造或贩售毕业证书的情况下，仅购买伪造的毕业证将无须承担伪造事业单位印章罪所带来的刑事责任，但此种行为无疑是违反了我国的行政法规，可能面临行政治安拘留的处罚。根据我国现行的相关法律规定，劳动者在求职过程中所提交的学历证明必须真实且具有效力。若劳动者以虚假的学历信息与用人单位签署劳动合同，则该份劳动合同将被视为无效。同时，用人单位在招聘员工时也应明确列出相关的任职要求，而劳动者在应聘时亦需接受用人单位对其资质的严格审查，包括学历背景、工作经验以及各类资格证书等方面。法律依据：《刑法》第二百八十条第二款伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 解析：关于解除劳动合同违约金的具体计算方法如下所示：第一，经由双方当事人友好协商并达成一致意见后，可自行约定解除劳动合同的违约金事项；第二，当用人单位满足解除合同时所需支付经济补偿的法定条件时，其补偿金额将根据劳动者在本单位工作时间年限进行计算，即每满一年便需向劳动者支付一个月工资的标准。若劳动者在本单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准进行计算；而对于工作未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。