[律师回复] 解析：依照现行法律法规之明确要求，网贷机构或发卡银行将催收通知发送至贷款人的亲属或工作单位均属违规操作。面对此类问题，我们建议贷款人务必妥善保存相关关键性举证材料，如录音、录像及书面文件等，并通过拨打中国银行保险监督管理委员会的投诉热线12378进行反映和申诉。法律依据：《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第十三条债务催收对象应符合法律法规有关要求，不得骚扰无关人员。《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

[律师回复] 解析：职务侵占罪量刑法则如下所示：1、当犯罪者涉及职务侵占罪时，通常会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并且附加相应罚金；2、若涉案金额累计达到巨大标准，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同时也伴随着罚金惩罚；3、而对于犯罪数额特别巨大的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要承担罚金责任。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：1.对于背调报告中存在重大疑点的候选者，应坚决拒绝录用。背景调查之初便旨在全面核实应聘人员的各项个人信息，倘若调查结果揭示出诸如真实身份或教育程度不相符，甚至其工作经历与目前职位需要相去甚远等严重问题。同时，此类现象亦充分表明该候选人缺乏诚实守信的品质，故而无法予以录用。若在背景调查过程中，候选人已成功通过试用期，可依据相关规定予以解雇；如已签署正式劳动合同，则可依法终止劳动关系。2.对于背调报告中出现的问题并非严重到足以影响录用决策的候选者，可考虑给予机会继续录用。实际上，背调过程中所发现的问题未必皆为重大问题，部分问题或许仅属轻微瑕疵，例如离职时间略有出入，抑或是薪酬待遇略有差异。然而，这些细微之处并不足以全然否定候选人的实际工作能力，且亦非诚信缺失的表现，可能由其他因素所导致。因此，对于此类候选人，我们可酌情考虑予以录用，但仍需将背调过程中的问题在公司内部进行详细记录备查。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：关于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据相关法律法规，具体如下所示：首先，若行为人触犯此项罪名，法院通常会判处其三年以下的有期徒刑或者拘役，同时附加相应的罚金处罚。其次，若行为人职务侵占所得的数额达到巨大程度，那么法院将对其判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。最后，若行为人职务侵占所得的数额极为庞大，那么法院将会对其判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需承担相应的罚金处罚。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：1.依照法律、法规、规章规定的听证权。对于那些法律、法规以及规章制度中明确规定应当通过听证方式来决定的行政许可事项，行政机关应积极主动地履行这一义务，例如在《价格法》中所强调的有关公益事业的价格调整务必进行听证的相关条款。2.行政机关自主决定的听证。此外，若有任何行政机关认为采取听证程序是必要且有利于公共利益的重大行政许可事项，他们也应该向全社会公布这一信息，并且按照规定举行听证会。法律依据：《行政许可法》第十九条?起草法律草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案，拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。