横沥镇9级伤残赔偿谈判律师
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薪级工资和工龄的关系是什么?
薪级工资和工龄的关系简单来说就是,工龄套改年限计算依据的一部分,而套改年限会影响薪级,薪级不同对应的工资标准也不同。所以,工龄是影响薪级工资的因素之一。薪级工资还与任职年限、不计算工龄的在校学习时间有关。
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2024-05-31
苏州退休人员返聘后工伤待遇是什么?
退休返聘员工受伤,可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。1、根据人社部发〔2016〕29号 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见:2、符合条件未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
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2024-05-31
未成年人撞了人该怎么赔偿
当未成年人遭遇交通事故,应支付其医疗费、护理费、交通费和住宿费等费用。如导致残疾,还需赔偿残疾赔偿金和辅助器材费用。若致人死亡,应赔偿死亡赔偿金、丧葬费和精神损害抚慰金。 根据《中华人民共和国民法典》,监护人应对被监护人给他人造成的伤害承担侵权责任,如能尽到监护职责,责任可减轻。被监护人如有财产,应自行赔偿,不足部分由监护人补足。
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2024-05-31
交通事故赔偿
交通事故轻微伤一般多少钱私了?
根据我国相关的规定,交通事故轻微伤一般需要赔偿款是要根据具体的交通事故情况来决定的。一般肇事者需要赔偿给补偿人一部分医疗费,误工费,交通费以及精神损失费等等是,双方可以进行协商解决。
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2024-05-31
开别人车撞了保险怎么赔偿
在他人开车撞伤人的情况下,保险赔偿包括: 1)医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补助及营养费用;2)残障赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复、护理及后续治疗费;3)死亡赔偿金及丧葬费用。责任一般由实际驾驶者承担,但车主如有过失也需负责。租赁或借贷车辆时,虽所有权与使用权分离,但事故责任仍由实际驾驶者承担。
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2024-05-31
交通保险索赔
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横沥镇9级伤残赔偿谈判问答推荐
工伤精神伤残与身体伤残共存,如何计算
[律师回复] 解析:当我们在评估一个劳动者由于工伤导致的伤残情况时,我们需要按照以下公式来计算其相应的实际赔偿金:C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i),其中∑Ia,i≤10%且i为从1到n的所有整数,是表示该劳动者可能存在的多处伤残情况。这其中,“C”代表了待偿付的实际赔偿金额;“Ct”是指伤残赔偿的总规模;“C1”是表示责任系数,即负责支付赔偿的主体于本次事故中所承担责任的具体程度,取值范围为0至1之间;“Ih”是指最高级别的伤残赔偿指数,表示多等级伤残情况下最高等级伤残对应的赔偿比例,以百分数(%)的形式进行表示;而“Ta”则为伤残赔偿的附加指数,反应了每额外增加一项伤残状况而引发的赔偿比例增量,单位同为百分数,取值范围同样为0至10%。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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轻伤二级是否刑事拘留三天
[律师回复] 解析:1.对于轻伤二级案件,已符合犯罪行为标准,若需采取拘留措施,则应依法实施刑事拘留。2.刑事拘留期限如下:公安机关在决定执行拘留后,须于三日内向检察机关提交逮捕申请进行审查批准;如遇特殊情况,可延长至四日;而检察机关则需要在七日内完成审批流程。总计拘留期限为十到十四天不等;针对流窜作案、多次作案以及结伙作案等重大嫌疑分子,拘留期限可延长至三十日,总计拘留期限为三十七日。法律依据:《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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不再和残疾员工续签合同怎么处理
[律师回复] 解析:作为企业主体,有权利终止与残疾职员之间的劳动关系,然而,通常情况下,这样的决定需要经过双方的充分协商,达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。尤其值得注意的是,在劳动者处于法定疗养期间,亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时,用人单位是不具备辞退职工的行动权的,除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司给员工职级降低不降薪合法吗
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位之间的关系中,如果用人单位实施了强制性的降职降薪行为,那么无疑是严重违反《中华人民共和国劳动法》规定的。然而,如果用人单位在员工符合其制定的规章制度中所设定的降职降薪条件时进行相关操作,则并不违法。在此情况下,降职降薪实际上等同于劳动合同变更,因此必须经过劳动者与其达成一致方可生效。如果由于企业经营管理所需,用人单位对劳动者实行降职而不降薪的待遇,并且这种调岗措施并未带有任何侮辱性质或惩罚性特征,同时也没有违反现行法律法规的相关规定,那么这种行为便可被视作是用人单位依法行使用工自主权的表现,即所谓“合法降职”行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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盗窃罪9万元有可能被判缓刑吗
[律师回复] 解析:在司法实践中,若行为人明知故犯地实施了盗窃行为,所涉及的金额达到了相关法律法规规定的标准,则其行为将被认定为盗窃罪。对于触犯该罪行的人员,通常会面临三年以下有期徒刑的严厉处罚。然而,如果犯罪分子具备适用缓刑的法定条件,并且其罪行情节相对较轻的话,那么法院将依据实际情况,依法对其实施缓刑判决。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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