[律师回复] 解析：损伤等级的鉴定基准在于其是否对受害者造成肢体残疾、毁损容颜、听力失聪、视力丧失或其他严重影响人体生理机能的损害。在进行损伤等级评估时，确保公正客观是至关重要的原则，具体的受伤情况应当根据实际发生的情形加以详细分析与判断。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》第五条轻伤一级1、头皮创口或者瘢痕长度累计20厘米以上。2、头皮撕脱伤面积累计50厘米以上；头皮缺损面积累计24厘米以上。3、颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。4、颅底骨折伴脑脊液漏。5、脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。6、外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。7、脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。8、脊髓挫裂伤。

[律师回复] 解析：在发生交通事故且未造成人员伤残的情况下，双方可根据具体情况通过协商来确定相应的赔偿金额，这一过程中应涵盖以下各项费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。同时，赔偿义务方有责任对上述费用进行全额赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：关于因被辞退与雇主进行赔偿洽谈的策略：首先，对于自身所拥有的权益应当有明确的认识，在进行任何谈判之前必须对自身权益以及可能采纳的赔偿方案进行深入理解。其次，当谈判展开之时，切勿惊慌失措或者草率地接受对方提议的条件。应当沉着应对并悉心聆听对方做出的解释，同时适时明确表示自己的需求和期待。第三点是需要为自己争取到合理的赔偿数额，既不能漫天要价，也要避免过度妥协。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：劳动能力等级鉴定共划分为十个等级，其中最为严重者定为一级，而相对较轻者则定为第十级。劳动能力鉴定乃是依据劳动功能障碍以及生活自理障碍程度的等级进行评定的过程。对于劳动功能障碍方面，其等级划分更为详细，总共细化为十个伤残等级，由高到低依次排列，即最为严重的为一级，而最轻微之损害则定位第十级。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：关于故意伤人罪行的惩治：1.对于有意伤害他人肉体者，应判处3年以下有期徒刑、拘留或管制；2.对于故意伤害导致他人重伤的罪犯，将面临3年以上10年以下有期徒刑的判决；3.对于故意伤害致人死亡或者使用极端残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾的犯罪行为，则将被处以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。根据相关法律之规定，若故意伤害他人身体，应视情节轻重承担相应责任：三年以下有期徒刑、拘留或管制。若犯有前述罪行，且致人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；若致人死亡或者使用极端残忍手段致使他人重伤并导致严重残疾，则将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。