[律师回复] 解析：倘若员工不幸在工作过程中遭受足部根骨骨折，通常会被评定为十级工伤。根据相关法律法规，该种情况下的一次性伤残补助金额应等于伤者本人当月工资的七倍。而如果劳动者依法解除劳动合同，则还将享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体数额需按照省级人民政府所制定的相关标准进行计算。除此之外，伤者还可以依据可报销的比例获得医疗费用等方面的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：倘若被害人并未提出伤情鉴定的请求，那么公安部门可以在相关案卷中予以详细记载，同时便可以围绕本案事实展开与双方当事人的调解过程。若能在调解环节达成一致共识，则依照调解结果对该案进行处理；反之，若无法顺利调解成功，那么公安部门会依据现有的证据材料，依法惩处责任人，同时告知双方可通过向法院提起诉讼来解决相关的民事赔偿问题。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：通常来说，腰椎间盘突出症并不被认为是工伤范畴之内。这主要源于该病是由长期的劳损所引发的疾病，即长期承受异常压力导致纤维环破裂，从而压迫局部神经引起的病症。然而，若在执行工作任务期间因遭遇突发事件而引发了急性腰椎间盘突出，那么这种情况便可视为工伤，并可进行职业病鉴定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：1.根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残者，可获得由社会保险基金管理中心发放的一次性伤残补助金，额度为其基本工资的10个月，即2551元/月×10个月=25510元；2.若在劳动合同期限届满时，或当该劳动者主动申请与用人单位解除劳动合同时，则用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金，金额为15个月的基本工资，即2551元/月×15个月=38265元；同时，还需支付一次性工伤医疗补助金，金额为4个月的基本工资，即2551元/月×4个月=10204元。因此，一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：劳动行政管理部门。工伤认定乃是指劳动行政管理部门依据法定权力，对于因事故伤害（或者患有职业病）而导致的职工作为是否构成工伤，或是视为工伤的情形进行性质判定的行政确认行为。劳动者在实际参与工作或被视为工作过程中，由于操作失误或其他原因引发了对自身人身权益的侵犯，为了确定该侵权行为的责任人并对事件过程进行性质判断的行为。依照我国相关法律法规的明确规定，通常情况下，应当由劳动行政管理部门负责实施此项确认工作。也就是说，若需进行工伤认定，应向统筹地区的劳动保障行政管理部门提交相应的申请。当职工本人及其直系亲属认为所遭受之工伤情况成立，而用人单位则否认这一观点时，该用人单位即负有举证责任。倘若用人单位未按时履行举证义务，那么劳动保障行政管理部门便可依据受害职工提供的证据资料，依法作出工伤认定结论。关于工伤认定的方式和流程：按照法律规定，应当向省级劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请的，应当遵循属地原则，将申请递交至用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政管理部门。如果职工本人及其直系亲属、用人单位对于不予受理的决定持有异议，或者对工伤认定的结果存在争议，均有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。