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非工伤医疗期有多久 非工伤医疗期的工资怎么算
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。
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2024-05-16
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-16
非全日制用工是否需要备案
对于非全日制工作安排,通常无需备案。但在特殊情况下,若用人单位与非全日制劳动者建立了真实合法的劳动关系,双方可以通过书面或口头方式签订劳动合同来确立劳动关系,无需再到劳动部门备案。这样简化了流程,提高了效率,同时也为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性。这种处理方式适应了非全日制工作的特点,满足了双方的需求。
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2024-05-16
劳动关系
工伤二次手术算旧伤复发吗
工伤员工二次手术的请假时长一般依据伤情确定。二次手术需医疗机构出具书面证明,明确停工留薪期。二次手术视为“旧伤复发”,工伤员工享有工伤医疗和停工留薪待遇。具体情况应根据相关法律法规和实际情况确定。
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2024-05-16
工伤纠纷
故意伤害案件律师什么时候可以介入调解
在犯罪侦查阶段,罪犯通常被转移至看守所拘禁,亲属一般不得见。但辩护律师享有多项权利,如与被拘捕者会面、提供法律咨询、申请取保候审等。进入审查起诉阶段,律师可申请查阅案卷材料,以便深入了解案情和证据,调整辩护策略,确保辩护工作顺利进行。
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2024-05-16
暴力犯罪辩护
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和平区校园伤害案问答推荐
双方打架用铁钩子器打了人构成故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:对于故意施以暴力行为对他人健康造成严重危害的行为,我们称之为“故意伤害罪”。这种犯罪是基于有意向性且非法地破坏他人生理和心理的健全状态所设。一经判定有罪,将面临三至七年以下不等的有期徒刑,情节较轻者则会受到拘留或管制的刑罚;如若导致被害人身心受损甚至被评定为重度伤害,则会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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侵害名誉权的法律责任有哪些
[律师回复] 解析:在侵犯他人名誉权的情况下,行为人需承担相应的民事责任;若情节严重,还须应诉承担刑事责任。其中,民事责任包括立即停止侵害他人权益的行为,向受害者赔礼道歉,消除因侵权行为而对受害者产生的不良影响,修复受害者受损的名誉,以及对受害者所遭受的经济损失进行赔偿等方面。至于刑事责任,则可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。法律依据:《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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受害方去医院检查很多项目合理吗
[律师回复] 解析:在医院中,过度检查被视为违法行为。所谓“过度检查”,乃是指医疗机构或其工作人员在治疗过程中强制要求患者接受过量、与病情实际状况无关,亦或是对诊断病情无明显助益的各类医学检验和检查项目。根据相关法律法规明确规定,任何医疗机构以及其所属医务工作人员都必须严格遵循临床诊疗规范,严禁实施任何非必需的医学检查。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。
法律咨询...
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公婆泉恐龙地质公园受伤怎么起诉
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国民法典》对相关条款的明确规定,各旅游景区负有监督并确保游客人身安全的重要职责,若因景区未能履行其应有的义务而导致游客遭受伤害,景区将为其行为负责,并需面临承担相应法律赔偿的风险和义务。另一方面,对于各类经营场所如酒店、商场、银行、汽车站、机场、体育场馆以及娱乐设施等及公共场合的经营者或管理者来说,他们亦肩负着保证人员安全的重要任务,如在这些环境中造成其他人的人身损害,他们将必须承担相应的侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
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企业屡次侵害女职工权益怎么维权
[律师回复] 解析:如雇主违背了上述相关法规制度,侵犯到了女性员工的合法权益,那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益:第一种方式是依法进行投诉和举报;第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决;如果对于仲裁结果不满意,也可以依照法律程序,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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