非工伤医疗期有多久 非工伤医疗期的工资怎么算

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。
非工伤医疗期有多久 非工伤医疗期的工资怎么算

现实中,要是职工遭受了工伤的话,则给予其一定时间的医疗期,这是应当的。但要是职工并不是因为遭受工伤,这种情况下一般是视情况给予医疗期的。那么通常非工伤医疗期有多久呢?如果你有这方面的疑惑,那就看下面律图小编为您做的介绍吧。

一、非工伤医疗期有多久

1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;

2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。

二、非工伤医疗期的工资如何计算

1、病假工资

职工患病休假在6个月内:

(1)连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

(2)连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄≥4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄≥6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

(5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

职工患病休假在六6个月以上:

(1)连续工龄1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。

(1)连续工龄1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

要是在非工伤医疗期内,与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的,同时在非工伤医疗期内,单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。具体关于非工伤医疗期有多久的问题,律图小编就为大家整理到此,希望可以为您提供一些帮助。

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因预防免疫、妇幼保健、计划生育技术服务机构在诊疗护理过程中出现过失,造成死亡、残废、组织器官功能障碍或其他非必要的损害而引起的纠纷。
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