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和平县员工借款纠纷推荐文章
工伤后续治疗费不支持怎么办
工伤后续治疗费被拒?先别慌!可能是费用合理性、必要性证据不足,也可能是申请流程有误。这时候,你得好好查查原因。要是证据不行,就赶紧收集更详尽的医疗证明、诊断报告,来证明治疗跟工伤直接相关,而且是非治不可的。要是申请流程出了问题,那就按规定重新申请或者把该补的材料补上。总之,别轻易放弃,要把该做的都做了,该准备的都准备好,这样才能提高成功的几率。别忘了,你是在为自己的合法权益而努力!
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2024-10-02
工伤纠纷
工伤后续治疗费法律规定标准是多少
工伤事故后,员工在疗养期间的医疗费用并非没有标准,而是应该根据实际治疗需求和合理性来确定。所有必要的工伤治疗费用,包括康复、药物和手术等,都应该得到充分保障,以确保受伤员工能够及时、全面地接受医疗照顾。
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2024-10-02
工伤赔偿标准
离职补偿金平均工资包含13薪吗
离职补偿计算中,平均收入一般会包含13薪。这里的“平均”,指的是解除/终止合同前12个月的总收入,平均到每个月。这里面包括计时/计件工资、奖金津贴、加班费等,还有一些特殊情况下的收入。13薪作为奖金,也会计入这个范畴。
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2024-10-02
工资福利
公积金贷款买二手房最低首付是多少
首次使用公积金,套型建筑面积在90平方米(含)以下的,贷款首付款比例最低为房屋总价的20%。建筑面积大于90平米的首套房首付最低30%,二套房最低40%。
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2024-10-02
工伤伤残鉴定结果要多久
工伤等级认定的时间规定是:一般来说,60个工作日内就能出结果,但如果情况比较复杂,可能要延长到90个工作日。在你提出申请后,劳动能力鉴定委员会会按照规范流程和权威标准进行鉴定,并在规定时间内公布结论。
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2024-10-02
工伤鉴定
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和平县员工借款纠纷问答推荐
拖欠工资员工辞职有补偿金吗
[律师回复] 兄弟姐妹们,如果因为公司没按时发工资,我们要离职的话,也是可以拿到赔偿金的。这样说来,真的怪不得我们,谁叫他们工作失误了。不过放心吧,法律还是站在咱们这边儿的,我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算?简单来说就是看咱们在这家公司干了多久,比如干了一年就得发给你一个月的工资,干到半年多还不到一年那就算一年的,不满半年的,也别委屈自己,该有的赔偿金可不能少给。
江西法务等
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名律师已解答
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与服刑人员离婚流程是什么
[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话,你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧,比如说起诉书,你们的结婚证明啥的,还有你自己的身份证,然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了(也就是去法院立案)。等到法院的人收到你的诉状之后,他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的,所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程,主要是看我们之前说的那几点:你们真的感情不和吗?破裂到了无法挽回的地步了没?确认完了这些事实以后,如果法官觉得实在没法过下去了,那么他们也就会宣布判决离婚。
律图酉阳...等
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名律师已解答
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我交往了一个男朋友,他隐瞒婚史和我在一起半年多,我身边的家人朋友都和我一样都认为他没有结婚,我们一直商量着明年结婚,后面通过他认识了他两个朋友,他无意看到我抖音有20万额度,他一直跟我说他两个朋友有钱,最近资金困难,然后我就第一次借了5万给他其中一个朋友,他在场,签了一个借条,后面他朋友又已还信用卡的借口叫我借5万3天周转一下,这次是没有借条的利息是2千。借了之后也没有还我。这里就是10万了。后面他这个朋友说回老家贷款还我钱,又打语音电话问我借了2万5,说不平这个账贷不了款,我想着赶紧回款又借了2万5,后面就一直在老家说等贷款,又问我借了2千路费。这个人就欠我12万7了,后面陆续有一点,加起来
[律师回复] 你好,协商不成,可以收集证据,向法院起诉维护权益
熊大明等
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名律师已解答
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你好,刚查到对方是被执行人,从我这借了四万,还了一千
[律师回复] 那你也只能起诉申请抓人了
林小雄等
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名律师已解答
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员工合同到期过了一年半了,现在公司提出重新签订,员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。 根据《劳动合同法》的相关规定,一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形下,单位不需要支付经济补偿;如果是单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。在该案例中,公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同,本身公司就存在一定的不规范行为。 并且,合同到期后未及时续签,原劳动合同已经终止,之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下,员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同,如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签,是合理的行为,不需要承担赔偿责任。 但是,如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失,且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系,那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿,但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
上海市华...等
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名律师已解答
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