[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 这是非常正确和勇敢的想法！您可以采取以下步骤进行举报： 1.?向学校老师或相关管理人员报告：详细说明您所知道的情况，包括被盗号的信息、售卖的证据等。2.?如果学校有网络安全或信息技术部门，也可以向他们反映。3.?如果涉及较大金额或严重的违法行为，您还可以向当地公安机关报案，提供您所掌握的相关线索和证据。 在举报时，要确保您所提供的信息真实可靠，同时也要注意保护好自己的个人安全。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 如果有合理的理由及证据可以休息并可以要求单位支付工资，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 这是不提供劳动条件，可以提被迫离职