鹤山市劳动解除协议拟定律师
陈泳茵律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷
5.0分
服务:
440人
执业:
8年
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鹤山市劳动解除协议拟定推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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鹤山市劳动解除协议拟定问答推荐
公司开除员工的赔偿标准是多少钱一个月
[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工,需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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工伤签了一次性赔偿协议怎样反悔
[律师回复] 工伤签一次性赔偿协议后若想反悔,需满足一定条件,如协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情况。若用人单位隐瞒重要事实,使您在不知情或误解下签协议,或者赔偿额明显低于应得赔偿,您可主张反悔。
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工伤除了工伤保险赔偿外公司还需要赔偿吗
[律师回复] 通常,工伤经工伤保险赔偿后,公司也许还得承担部分赔偿责任。例如,公司若未依规为员工缴纳工伤保险费,工伤发生时,原本应由工伤保险基金支付的款项就得由公司支付。并且,要是工伤赔偿无法填补员工损失,公司可能需依民事侵权赔偿的相关规定予以补充赔偿。
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离婚协议书丢了可以找人代补办吗
[律师回复] 丢失了离婚协议不能代为补办。离婚协议有着法律效应,要求本人亲自处理。你只需带上身份证去办理离婚登记的民政局调档复印就好。
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再婚婚内协议有效吗
[律师回复] 再婚婚内协议满足特定情况下具有合法效力。具体地说,若协议来自双方自愿制定,内容未违反法律法规强制性要求,亦无违公序良俗,且确立了夫妻权责关系详尽、公正合理,那么这份协议便可视为有效力。比如,协议中可以涉及到夫妻财产分配和债务分担等问题。然而,如果协议因欺诈或胁迫而非真实意愿的体现,抑或是它损害了某方基本人权,那这协议很有可能被判定为无效。
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