和田海上保险合同违约调解律师
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和田海上保险合同违约调解推荐文章
在上海公积金贷款额度是多少?
1、不能高于申请人及其共同借款人双方个人的住房公积金账户余额的倍数(30倍)或补充住房公积金余额的10倍。2、不高于按照房屋总价款的比例确定的贷款限额。3、高于按照还款能力确定的贷款限额,其计算公式为:借款人计算住房公积金月缴存额的工资基数乘规定比例(40%)乘12(月)乘贷款期限。
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2024-05-20
交通违章扣分标准是什么?
1、闯红灯,记6分,罚100元。2、酒驾,5年内不得再考取驾照。3、不系安全带,记3分,罚100元。4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。8、超速驾驶,记6分
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2024-05-20
2024年上海市社保基数是多少?
上海市社保基数是:每月9339元,上限为每月28017元,另外生育保险为10%的比例,灵活就业人员的医疗保险为11%,具体情况下可以根据上述法律中规定的社保基数来确定员工的社保数额。
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2024-05-20
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-20
置换补贴是什么意思 怎么理解置换补贴
是针对5年以上的旧车,拟以现金补贴形式,费用由北京市和汽车企业各出一半。初步讨论按照车辆使用年限划分为3个等级,使用年限为5年至6年的每车置换获补5000元,6至8年为6000元,8年以上最高获补7000元。补贴金额的50%为北京市直接划拨,其余由旧车主所置换的新车品牌车企所承担。
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2024-05-20
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和田海上保险合同违约调解问答推荐
建成小区绿化再建停车棚违法吗
[律师回复] 解析:关于小区违建的判定标准主要包括以下几个方面:首先,该建筑物必须能够合法处理其所使用的建筑材料;其次,该建筑物需具备使用功能并能正常运转;再者,该建筑物亦有可能产生经济效益。对于违建的确认,需要依据城市规划管理部门的法定职责和权力来确定,需要由建筑所在地的城市规划管理机构提供相应的证明文件。若城乡规划管理部门依法作出了责令停工或限期拆除的决定,而当事人仍继续施工或逾期未予拆除,则相关部门有权采取查封施工现场、强制拆除等必要措施。法律依据:《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条建设单位或者个人有下列行为之一的,由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除,可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款:(一)未经批准进行临时建设的;(二)未按照批准内容进行临时建设的;(三)临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。
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保险公司十级伤残要赔多少钱
[律师回复] 解析:对于十级伤残的赔偿标准,具体细化为以下几点:首先是一次性的伤残补助金部分,这个赔偿金额按照十级伤残的评定标准来计算,其数额是相当于七个月的个人月薪;其次是一次性的工伤医疗补助金部分,按照规定,十级伤残的情况下,应发放三个月的职工月平均工资作为补偿;最后是一次性的伤残就业补助金,在同样的情况下,也会给予三个月的职工月平均工资作为补偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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您涉嫌危险驾驶罪怎么判
[律师回复] 解析:若行为人违反了国家关于交通运输方面的法律规定,导致严重后果的发生,如致使他人重伤乃至失去生命,或致公共及个人财产遭受重大损失等情况时,其将面临最高三年以下的有期徒刑;而如果在交通运输肇事之后选择逃避责任,或者存在其他极其恶劣的情节,那么他将会被判处三年以上七年以下的有期徒刑;更为严重的是,如果因为逃避责任而导致他人死亡的话,那么他将面临最长达七年以上的有期徒刑。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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拒绝公司调岗应如何应对
[律师回复] 解析:若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对,根据现行法律法规,劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容,以便继续在原有岗位上尽职。然而,当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时,劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉,请求公司承担相应的赔偿责任。在此过程中,劳动者应注意以下几点:首先,用人单位在调整员工工作岗位前,必须满足以下条件之一:(1)用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识;(2)员工因病或非因工负伤,在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作,用人单位方可为其另行安排适当职位;(3)劳动者在工作中表现不佳,用人单位有权对其工作岗位进行调整;(4)由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化,导致劳动合同难以正常履行,用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;(5)企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;(6)劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的,在劳动者提出离职后,用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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社保停了只交医疗保险合法吗
[律师回复] 解析:在通常情况下,仅交纳基本医疗保险而未包含其他社会保险项目的做法是不可行的。实际上,医疗保险只是社会保险体系中的一部分,如果个人以自由职业者身份参保,主要目的只是为了获取医疗方面的保障,那么他可以有选择性地仅选择缴纳基本医疗保险费用。然而,当用人单位负责为其员工缴纳社会保险时,则无法只选择缴付医疗保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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