和县劳动仲裁律师
杨寒君律师
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擅长: 建设工程纠纷、债权债务、婚姻家庭
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和县劳动仲裁推荐文章
上海机动车牌照夫妻间过户手续怎么办理?
需要带上户口本,身份证原件,车辆行驶证,如果户口不在同一个户口本上,双方的户口本都要带,如果户口上没有显示是夫妻的关系,还要去所在地公安局开具相关的户籍材料。带好上面的资料就可开具在用额度转移变更审核单。最后带齐这四个材料,就可正常办理车辆过户。
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2024-05-22
公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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2024-05-22
劳动仲裁申请时提交了原件怎么办
年休假是劳动者连续工作满一年后享受的带薪年假待遇。年限不同,天数有差异:工作满1年未满10年,年休假5天;满10年未满20年,年休假10天;满20年以上,年休假15天。
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2024-05-22
劳动仲裁
两个电动车相撞,逆行的全责吗
在电动车交叉碰撞事故中,逆行者并不一定承担全部责任。判定责任需综合考虑各方行为对事故的影响及过失程度。若仅一方过失导致事故,则该方承担全部责任。因此,在处理此类事故时,应公正客观地评估各方责任,确保责任划分合理公正。
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2024-05-22
交通事故责任
劳务派遣员工合同到期,单位不续签要赔偿吗
离职后的财务举报,一般不会导致对被举报方的间接责任。若被举报企业存在偷逃税行为,而财务部门涉案但未达到刑事标准,则由公司独自承担行政责任。一旦触犯相关罪名,企业的直接责任主管将受到刑事追究。这种情况下,离职人员的举报虽不直接涉及责任,但可能对被举报方产生严重后果。
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2024-05-22
劳务派遣
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和县劳动仲裁问答推荐
如何申请劳动仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:1.申请书。请提交完整的申请书一式三份,其中两份交由仲裁委员会审核,另一份则由申请人自行保留。若被申请人为共同当事人,则需提交申请书一式四份,其中三份交由仲裁委员会审核,另一份则由申请人自行保留。2.劳动关系证明文件。包括但不限于劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件,均需使用A4型纸张进行打印。3.身份证明文件。作为劳动者的申请人,需携带个人身份证明原件并提交复印件;如有委托代理人,还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等相关文件。作为用人单位的申请人,需携带单位营业执照副本原件并提交复印件,同时还需提交本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等相关文件。4.被申请人身份证明文件。在申请劳动仲裁时,仲裁委员会可能会根据案件审理的实际需求,要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。因此,申请人应尽力提供此类材料。若被申请人系用人单位,则需提供该单位的工商注册登记相关信息的证明文件。5.送达地址确认书。申请人在提交申请书时,务必填写《送达地址确认书》以确保后续法律文书的有效送达。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁起诉状怎么写
[律师回复] 解析:1.原告的性别,民族及出生日期。2.原告的籍贯及现居住地址。3.原告的联系方式以供我们进行进一步交流。4.被告的详情,包括其姓名,公司名称等相关信息。5.被告的法定代表人的职务以及其在公司中的地位。6.被告的具体住址,以便我们能够准确地送达法律文件。7.被告的联系电话,以便我们能够及时地与他们取得联系。8.案件的主题为一般的劳动争议纠纷。9.原告对之前收到的不予受理通知书表示不满,因此决定向法院提出民事诉讼。10.原告在此次诉讼中提出的具体诉求和主张。11.原告提出诉讼的详细事实和理由。12.原告进入该公司工作的具体时间,以及是否签订了正式的劳动合同。13.原告在离职前的职位,以及其离职时的工资水平。14.原告离职的具体时间,以及离职的主要原因。15.原告在何种情况下提起了仲裁程序,以及仲裁机构作出的最终裁决结果。16.原告对于仲裁裁决结果表示不服的具体理由。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动仲裁后不给钱怎么处理
[律师回复] 解析:在进行劳动仲裁程序后,若雇主仍然拒绝支付员工应得的薪资,此时,当事人可以依照法律规定向具有管辖权限的当地人民法院提交强制执行申请,倘若受申请的人民法院接受了该请求并开始执行,那么此事便可告一段落。在仲裁裁决被当地人民法院裁定为不可执行时,相关当事人可以依据与雇主签订的书面仲裁协议,再次提出新的仲裁申请;或者选择向当地人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁时变更一项仲裁请求是否可以
[律师回复] 解析:在劳动争议仲裁程序中,申请方享有对其诉讼请求进行调整或修改的权利。在规定的举证期限结束之前,申请方可向仲裁机构提出增加或者变更仲裁请求的申请。若经仲裁庭审核后认定该申请符合法律规定且具有受理的必要性,则需将此决定通知被诉方,同时赋予其相应的答辩权,除非被诉方明确表示放弃答辩权。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。第四十五条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
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公司裁员失业金是多少
[律师回复] 解析:每月支出数以百计的金额。失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴,其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定,通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月,需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。值得注意的是,若失业时间超过六十日,则将无法再行申请。此外,如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员,他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险,那么这些员工便有权申领失业救济金,只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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