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劳动仲裁后不给钱怎么处理

4.7w浏览 匿名 2024-05-14 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    在进行劳动仲裁程序后,若雇主仍然拒绝支付员工应得的薪资,此时,当事人可以依照法律规定向具有管辖权限的当地人民法院提交强制执行申请,倘若受申请的人民法院接受了该请求并开始执行,那么此事便可告一段落。
    在仲裁裁决被当地人民法院裁定为不可执行时,相关当事人可以依据与雇主签订的书面仲裁协议,再次提出新的仲裁申请;
    或者选择向当地人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
    对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。
    受申请的人民法院应当执行。
    被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:
    (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。
    人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。
    裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
    仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
    全文
    9 05-14
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    若是仲裁裁决经由人民法院判定为不予以执行,当事人可依据先前与对方所达成的书面仲裁协议,重新向具有管辖权限的人民法院提出执行申请;亦或是依法向人民法院提起诉讼。
    然而,若劳动仲裁后未能如期支付薪酬,同样可以向拥有管辖权的人民法院申请强制执行,而受理申请的人民法院也必须对该申请依法进行执行。
    全文
    1 05-14
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[律师回复] 解析:
在经过法庭审判裁决后,相关案件中的取保候审将会得到解除。需注意,取保候审的适用对象仅限于犯罪嫌疑者;而就其时间上限而言,最多可达十二个月,待期满之日起即应视作自动解除了该项措施。若在此期间内未获开庭审理之通知,那么便不能排除是由检察机关或公安部门依法撤回了案件。倘若既未收到开庭通知,亦无撤案记录,那么便有必要变更强制措施。在取保候审以及监视居住期间,对案件的侦查、起诉与审理工作不得间断进行。如发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满的情况,应当立即解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住时,必须及时通知被取保候审、监视居住人及相关单位知晓。
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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