河源无产权房的相邻权纠纷律师
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河源无产权房的相邻权纠纷推荐文章
商标使用权是无形资产吗
商标权是无形资产中的重要部分,属于注册商标持有人的专属财产。商标所有者享有排他性使用权,并在有效期内受法律充分保护。但商标若未及时续展,将失去法律保护。商标权不仅代表企业形象,更是市场竞争的重要工具。
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2024-06-06
商标
被邻居家狗咬了赔偿怎么算
被宠物犬咬伤,赔偿依损害定。财产损失赔直接损,人身损害赔医疗误工。饲养人或管理者担责,故意或过失可减轻。违规饲养、危险动物、动物园及遗弃逃逸动物伤人,相关方均需担责。第三人过错致伤,可向饲养人或第三人索赔,饲养人赔偿后可追偿。
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2024-06-06
动物伤人
企业如何办理进出口权
企业申请进出口权需准备:营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、银行开户许可证、公司章程、公章等文件。流程包括外贸备案、材料审查、刻制公章、海关备案和电子口岸备案,预计耗时14个工作日。
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2024-06-06
海事海商
无房证明怎么开具
首先办理这个无房产证明需要携带身份证和单身证明两个证件。办理证件的部门是房管局或者叫房地产交易管理中心等。整个办理流程比较简单,工作人员给复印完以上证件后需要现场填写申请表,携带资料到缴费窗口缴费20元档案利用费。
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2024-06-06
网络侵权起诉管辖如何确定
网络侵权诉讼的管辖权确定:依据法律,侵权案件应由被告实际住所地或侵权行为地法院管辖。若被告居住地与常住地不一致,则由常住地法院审理。涉及多位被告且居住地分散时,各地法院均有管辖权。
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2024-06-06
其他侵权
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河源无产权房的相邻权纠纷问答推荐
盗窃罪属于无暴力犯罪吗
[律师回复] 解析:盗窃罪并不属于暴力型犯罪类别。盗窃罪特指以非法占有他人财产为目的,秘密地窃取他人财物的行为;此类盗窃行为往往发生于被害人毫不知情的状态之下,因此实际上未能展现出激烈的暴力行径,故此不能定性为暴力犯罪之列。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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相互打架一方轻伤一方轻微伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:根据我国现行相关法规政策,若在争端中涉及人员仅受轻伤且未达到刑事追诉标准时,则不需承担相应的刑事责任,但仍将面临治安管理方面的处罚,并须承担相应的民事赔偿责任。此外,对于因侵权行为导致他人身体受到伤害的情况,责任人应向受害者支付包括医疗费、护理费、交通费等在内的所有用于治疗及康复过程中所产生的合理费用,以及由于误工而导致的经济损失。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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员工社保存在欠费问题无法减员如何有效避免
[律师回复] 解析:若需前往社保机构及相关银行以补充欠缴款项,以免造成滞纳金不断累积。待恢复至正常费率缴纳工作之后,便可进行社保参保人员的减少操作。在员工正式离职后,应于下个月内迅速完成社保参保人员的减少操作,同时为该离职者办理社保报停手续,并向其发放解除劳动合同证明书作为凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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起诉前男友纠缠怎么处理
[律师回复] 解析:当遭遇他人无理纠缠之时,您可选择寻求警方协助以达成妥善解决。对于实施骚扰行为者而言,倘若未达刑事案件程度,则公安部门通常会给予其五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚;若情节较为严重,则可能面临五日以上至十日以下拘留,同时还需缴纳五百元以下罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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