上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。

从法律的公平公正、法律的宗旨看，如果是发生工伤时的上年度，那么数额低很多，不公平。所以应该是诉讼终结前的上一年度，这样也与人身损害赔偿条例规定的上一年度相统一，实现法律的统一。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

1、从四项收入构成看，全市居民人均工资性收入14869元。2、其中，城镇居民人均工资性收入16011元。3、农村居民人均工资性收入7483元。

《最低工资规定》第二条规定：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

不算。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。