[律师回复] 刚签订的租房合同可通过协商、法定、约定三种方式解除。协商解除需与房东沟通达成一致，签订解除协议明确解除时间、租金退还等事宜；法定解除是在出现法定情形时，如不可抗力致合同目的无法实现、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行等，通知对方解除合同；约定解除则是查看合同约定解除条款，符合条件即可按约定解除。需注意，单方面无故解除合同可能构成违约，需承担支付违约金等违约责任。为避免后续纠纷，解除合同应采取书面形式通知对方，并保留相关证据。

[律师回复] 1.劳动者解除合同涉及培训费支付问题，关键在于服务期约定。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，当劳动者违反此约定时，需向用人单位支付违约金。2.违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。3.解决措施与建议：用人单位在培训前应与劳动者清晰约定服务期及违约金标准，并保留好培训费用相关凭证。劳动者应充分了解服务期约定的内容，谨慎做出职业选择，若有解除合同的想法，要评估违约金成本。

[律师回复] （一）若对合同解除有异议，应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、履行合同的凭证等，以便在诉讼时能有力证明自己的主张。（二）密切关注诉讼时效，在知道或应当知道合同解除事宜后的三年内提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。（三）若发现权利受到损害已接近二十年，可在特殊情况下，向法院提出延长诉讼时效的申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 1.租客违约时，若合同有违约解除条款，房东可书面通知租客解除协议，通知到达即生效。若租客根本违约，如无故逾期不付租金，催告后仍未支付，房东可行使法定解除权。2.房东违约时，租客可按合同约定解除协议。若房东违约严重影响租客使用房屋，租客也能行使法定解除权。3.协议解除后，违约方要担责，赔偿对方损失。

[律师回复] 1.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立刻解除合同走人，无需提前告知。2.若单位未提供劳动保护、未足额付酬等，劳动者可解除合同，但建议提前通知并留证据。3.劳动者可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。