红河打劳动合同仲裁官司律师
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红河打劳动合同仲裁官司推荐文章
劳动者可休一个月病假的理由条件有哪些?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订劳动关系应当严格履行合同义务,当劳动者由于患病等原因需要请一个月的病假时,应当符合法定要求,主要包括医院医生诊断认定需要请假出具的假条、劳动者在用人单位可以享受的病假待遇条件、用人单位主管领导审批同意的签署意见等。
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2024-05-31
驾驶证过期发生交通事故保险公司要承担赔偿责任吗?
驾驶证过期发生交通事故保险公司不能免除赔偿责任。理由下:《机动车驾驶证管理办法》规定:“持证人未申请并超过有效期换证的,依法处罚后予以换证。”也即,驾驶员未按期办理换证手续,其驾驶证并不必然被吊销,在接受公安部门处罚后仍可办理换证手续。
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2024-05-31
公司老板被抓了社保要怎么弄
若贵司董事长被拘捕导致公司查封,员工社保可转至其他单位或申请灵活就业。员工若被判刑但未解雇,需继续缴纳养老保险,基数按判刑前月薪计算。若社保无法转出,可向社保经办机构反映,寻求处理拖欠社保的方式。 同时可向劳动保障行政部门投诉,要求协助解决劳动纠纷。用人单位拒缴社保费用,劳动行政部门将责令限期补交,逾期可加收滞纳金。
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2024-05-31
社保纠纷
公司员工个人所得税怎么收费
员工薪酬超过5000元部分需缴纳个人所得税。计算方式为: 应纳税所得额=职工月收入-5000元基本扣除额-专项附加扣减-特定扣除项。个人税收方面,综合所得采用七级超额累进税率,最高45%,最低3%。经营所得采用五级超额累进税率。对于利息、股息等所得,适用20%的比例税率。
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2024-05-31
合理避税
公司怎样开除员工不需要赔偿
根据我国相关法规,雇主在特定情况下可解雇员工且不承担赔偿责任,如员工试用期不符合要求、严重违反公司规定、损害雇主利益等。 同时,若员工患病或受伤后无法继续工作,或无法胜任现有工作,雇主也可在通知并支付一个月薪酬后解雇。制定劳动规章制度时,雇主需经职工讨论、与工会协商并公告,确保过程合法民主,并记录备查。
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2024-05-31
劳动关系
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红河打劳动合同仲裁官司问答推荐
公司所在地在外省劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:鉴于贵公司总部设置于其他地区,在面对劳动仲裁纠纷时,必须及时地积极参与其中并全力履行相关职责。在仲裁案中,如果仲裁通知书已成功送达到贵司,即便公司位于其他城市,亦须按照规定认真参与庭审,如若未按规定参会或者缺席,仲裁机构有权做出无异议裁定。同时,贵司将在收到裁决书之后,仍然需要不折不扣地执行裁决结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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职务侵占罪要打官司吗多少钱
[律师回复] 解析:关于侵占罪的起诉是否需要支付费用的问题,答案是否定的。根据我国现行法律制度,尽管侵占罪作为自诉案件纳入刑事诉讼程序,然而,由于其同样属于刑事诉讼的范畴,因此,被侵占方提起诉讼时无需支付任何诉讼费用。只有涉及到民事诉讼的情况下,才需要支付相应的诉讼费用。对于侵占罪与贪污罪之间的差异,我们首先要明确的是它们在主体要件上存在着明显的不同。这是职务侵占罪与贪污罪之间最根本、最核心的区别所在。侵占罪的犯罪主体涵盖了所有公司、企业或其他组织中的工作人员,无论这些公司是股份有限公司、有限责任公司,抑或是国有公司、外资企业等等,只要他们并非国家工作人员,就有可能构成侵占罪;而贪污罪的主体仅限于国家工作人员,其中不仅包括那些在国有企业中履行管理职责,同时还具备国家工作人员身份的人员,也包括那些由国有企业派遣或聘请,以国有企业代表的身份在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中履行管理职责,且具备国家工作人员身份的人员。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十一条当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。收取诉讼费用的办法另行制定。
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平谷劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:(一)书面材料准备:当有关方面提出仲裁申请时,必须提供一份详尽的书面仲裁申请书,同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。申请书的内容需包括但不限于以下详细信息:如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址;以及用人单位的相关资料,例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等;2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由;3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地;4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。(二)仲裁程序处理:务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定予以受理,必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。若决定不予以受理,务必详细说明原因。(三)正式开庭审理:仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前,以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现,对于前者,可视为其自行撤诉处理;至于后者,则可能基于已有的事实进行缺席裁定。(四)仲裁调解环节:尽管仲裁庭有权行径先期调解,以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。然而,调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。达成约定的,仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。自调解书发放之日起它将具备法律效力。如未能达成共识,仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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你好,我想咨询一下用人单位没有和我签劳动合同,然后把我开除了,能不能对其劳动仲裁?
[律师回复] 可以进行劳动仲裁进行赔偿
四川泰仁...等
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我想申请仲裁想咨询律师
[律师回复] 你好请问大概什么情况
北京市中...等
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