红河因病解雇起纠纷律师
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-15
【房屋拆迁纠纷】公房承租人死亡,签约主体僵局破解
本案中承租人与同住人同属被安置人,同等享有房屋拆迁所得的各类补偿。考虑到系争房产由承租人一家三口多年来的实际居住,三人对系争房屋尽到维护等义务,对房屋贡献较多,故可适当多得补偿份额。
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2024-06-15
信托合同纠纷该怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与信托合同纠纷该怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-08-02
劳动合同解除后应该怎么结算工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同解除后应该怎么结算工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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2023-06-27
工资福利
机关事业单位病假期限的规定是什么?
机关事业单位病假期限的规定是根据劳动者的病假的长短来确定的。如果是事业单位的人员病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高一定的数额,但最多不得超过本人原工资数额。
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2023-06-27
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红河因病解雇起纠纷问答推荐
间接性精神病袭警罪一般怎么处理
[律师回复] 解析:对此问题的回答取决于具体的实际情况。当精神病患者在无法判断或无法控制自身行为的状态下对警察进行攻击,且经过法定程序鉴定证实其确有此种情况,那么该患者将无需承担刑事责任,亦不会受到判决性的判刑;对于那些具有间隙性精神疾病的人群,如果在其精神状况正常的情况下袭击了警察,则会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或是罚没财产等处罚措施。而对于那些虽然患有精神疾病但尚未完全丧失自我判断和控制行为能力的人来说,他们若对警察实施攻击,也将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或是罚没财产等处罚措施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十八条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
律图梧州
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取保候审被解除有几个原因
[律师回复] 解析:在以下情况下,取保候审可以依法予以解除:首先是当该案件将取保候审变更为了监视居住、拘留、逮捕等更为严格的刑事强制措施时,且新的强制措施已经正式开始实施;其次,如果人民检察院对该案件做出了不起诉的决定;再次,如果人民法院就该案做出了无罪、免于刑事处罚或者不负刑事责任的终审判决、裁定并已具有法律约束力;最后,若是犯罪嫌疑人被判处管制或缓刑,社区矫正也已经进入实质性的执行阶段。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图平凉
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教师因帮信罪判处拘役怎么办
[律师回复] 解析:倘若教师不幸陷入涉及协助、教唆、组织、帮组等帮信罪嫌疑,并受到监禁于拘役的判决,首要任务便是评估判刑是否公正合法。此种判定通常依据涉案教师具体实施的犯罪行为以及犯罪情节而定。对于这类情况,教师有权依照法律规定寻求辩护律师的协助,对判决提出上诉或者向相关部门申请申诉,以期争取减轻刑罚或者洗刷冤情。与此同时,严格遵守司法程序,坦率地陈述自身的行为事实,表现出真诚悔过的态度,力争获得法庭的宽大处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二帮助信息网络犯罪活动罪规定明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
律图红桥...
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刑事拘留后能解雇吗
[律师回复] 解析:若员工遭受刑事拘禁且预期将面临刑事指控,则企业有权解雇该员工。又或者,倘若员工因刑事拘禁而导致其严重违反了公司内部规章制度,那么公司同样有权利对其进行解聘处理。然而,这里需要明确的是,并不是所有情况下都必须采取解雇措施,具体决策仍应根据公司实际情况来定夺。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图随州
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取保候审期间民事借贷纠纷会怎样
[律师回复] 解析:在实施取保候审期间,如果遭到民事诉讼的指控,能否对自身权益造成潜在影响,需要深入分析并基于具体的司法实践情况做出判断。假如被告或者被告人在此期间能够严格遵守我国针对取保候审所制定的相关法律法规,那么他们的合法权益便不会遭受任何实质性损害。然而,如果他们在这个关键时期违反了取保候审的相关规定,那么他们的权益很有可能会面临诸多严峻的挑战与风险。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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