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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-18
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-18
孩子在游乐园面部留疤如何索赔
儿童在游乐园受伤产生面部疤痕,责任方需承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。若造成残疾,还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费及康复费等。责任方应全额承担上述费用。
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2024-05-18
学校侵权
深圳失业保险金是多少钱?
失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%,按照深圳市目前的最低工资标准2200元/月计算,深圳失业保险金为每月1760元。缴费年限满1年不足2年,可领取1个月的失业保险金,缴费年限2至4年的,每满1年,领取期限增加1个月。
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2024-05-18
购房定金合同纠纷怎么处理
购房定金合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。建议双方先尝试沟通协商,达成共识。若协商无果,可寻求机构调解。合同中如有仲裁条款或已达成书面仲裁协议,可依法申请仲裁。若上述途径均无果,可向有管辖权法院提起诉讼。
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2024-05-18
房屋买卖
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红河职业病赔偿纠纷问答推荐
离婚后房产纠纷民事起诉状如何撰写
[律师回复] 解析:1.原告(或被告)的个人基本信息,包括以下各项:姓名、性别、民族、生卒年月、现居住地址以及身份编码等。2.阐述全部的诉讼请求,包括提出申请离婚、主张子女监护权分配等等。3.详细陈述起诉的原因及事由,特别是针对离婚的相关理由。4.在结尾处缮写上自己的签名以及撰写本文书的具体日期。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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公司逼迫员工离职怎么办
[律师回复] 解析:企业采取的迫使员工离职的策略常常表现为对劳动者的工作职责、工作场所及薪资水平等方面进行调整,这些举措必然伴随着言语或者实际行动上的压力。面对这种情况,劳动者应当采取适当的手段保留相关证据,例如录音、摄影以及录像等方式。随后,他们可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求企业支付因非法解除劳动合同而应承担的赔偿金。赔偿金额将根据经济补偿标准的两倍来计算。具体而言,经济补偿是以劳动者在当前用人单位的服务年限为准,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的,则视为一年;若服务期限未达六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤离职后公司补偿金如何计算
[律师回复] 解析:当遭遇工伤之后,若需解除与用人单位之间的劳动合同关系,其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示:根据员工在该特定用人单位的实际服役年限,每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。对于服务期超过六个月但不足一整年的情况,将视为已服务满一年;而对于服务期未达六个月的情形,则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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交通肇事民事纠纷如何解决
[律师回复] 解析:倘若因交通事故所引发的赔偿事宜而导致了民事纠纷,您可以考虑以下途径进行调解解决:(1)请求当地人民调解委员会进行调解;(2)向负责交通管理工作的公安机关提出调解申请;(3)向有管辖权的人民法院发起民事诉讼程序。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第八十四条当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议:(一)申请人民调解委员会调解;(二)申请公安机关交通管理部门调解;(三)向人民法院提起民事诉讼。
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急牲职业病要找医生吗
[律师回复] 解析:若突发或有可能出现急性职业病危害事故之时,应依据下述方式处置:(1)用人单位应立刻启动应急救援及控制措施,同时,需向所处地卫生行政主管部门以及相关部门及时上报;(2)卫生行政部门在接获到该类报告后,需迅速与相关部门共同展开调查处理工作,如有必要,可采取临时性控制措施以防止事态进一步扩大。此外,卫生行政部门还需负责组织开展医疗救治工作;(3)对于已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位须立即组织实施救治,并进行全面的健康检查和医学观察,所有相关费用均由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
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