劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

无固定期限劳动合同呢，就是用人单位跟劳动者约定好没确定的终止时间的那种合同。常见情况有这些：一是劳动者在这单位连续干满十年啦；二是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续干满十年，并且离法定退休年龄还不到十年；三是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没啥《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那种情况，接着要续订合同的；四是单位从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同啦。

会根据当事人工资的60%至100%发放。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于政府部门规定的最低工资标准(现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。只要属于失业状态，非本人意愿中断就业，且累计缴费1年以上的,就可以申请领取失业保险金，当然时间有限，最多二年。

以提供的服务与合同约定不符为由的抗辩以在物业管理区域内财物失窃受损为由的抗辩以房屋空置未享受服务为由的抗辩。