[律师回复] （一）签订协议前要确保是双方真实意愿表达，避免在受欺诈、胁迫等情况签订协议。（二）协议内容不应违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。（三）若签订协议时存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方要及时向法院或仲裁机构请求撤销协议。（四）协议签订后若一方反悔，另一方可以依据协议要求其履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 结论：强迫加班辞职可获赔偿。法律解析：用人单位强迫劳动者加班违反劳动法律法规。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到强迫加班情况，应收集如加班通知、考勤记录等证据，通过合法途径维权。若大家在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法院判决抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁子女一般判给母亲，除非母亲有不宜抚养情形，如患严重疾病、不尽抚养义务等。已满两周岁子女，法院综合考虑双方经济条件、生活环境、个人品德、陪伴时间等因素，判定哪方抚养更有利。子女已满八周岁，尊重其真实意愿。若一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长等，可优先考虑。1.对于不满两周岁子女，母亲应尽力为孩子提供良好成长环境，若自身存在不宜抚养情形，可与对方协商抚养安排。2.已满两周岁子女的父母，应展现自身优势，如稳定经济、健康生活环境等争取抚养权。3.子女已满八周岁，父母要尊重孩子想法，引导其表达真实意愿。

[律师回复] 法律分析：（1）明确财产赠与意图并详细描述财产信息至关重要。清晰的财产描述能避免后续纠纷，让孩子权益更有保障，如房产和车辆的具体信息注明可防止混淆。（2）动产和不动产的处理方式不同。动产直接交付，能使孩子尽快拥有财产；不动产及时办理过户登记，从法律上确立孩子对财产的合法所有权。（3）确保赠与财产合法且无争议，涉及第三人权益提前协商解决，可避免引发新的法律问题。（4）离婚协议必须是双方真实意思表示，排除欺诈、胁迫等情形，保证协议的合法性和有效性。提醒：签订离婚协议前要仔细审查财产情况，避免出现纠纷。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.抚养权判定要综合多方面因素。孩子不满两周岁，原则上归母亲抚养。2.已满两周岁，父母就抚养问题协商不成，法院会按最有利于孩子的原则判，考量经济、环境、陪伴时间等，保障孩子稳定生活、健康成长。3.孩子已满八周岁，要尊重其意愿。4.双方能协商一致，按协商结果确定；协商不成，可起诉，由法院依规则判决。