厚街镇培训班退费纠纷代理律师
蒋春晖律师
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擅长: 刑事辩护、房产纠纷、债权债务
5.0分
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厚街镇培训班退费纠纷代理推荐文章
提前退休政策是怎么规定的
实施延迟退休,每年延迟六个月,按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
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2024-05-31
退休时档案里没有劳动合同怎么办理?
退休时档案里没有劳动合同应该进行补办办理。没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间,劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。五险一金是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做,你可以先跟单位协商,无果后找当地劳动仲裁机构或咨询。
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2024-05-31
法律规定网购退货运费谁承担?
并无明确规定。如果卖家在购物页面明确标明,包来回运费,那运费问题就比较简单,卖家承担即可,但前提是在卖家包运费的原因范围内。并且对此进行规定。网络商品经营者销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货。商家必须进行遵守。
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2024-05-31
消防工程备案纠纷如何解决
消防工程备案纠纷一般情况下可以通过协商、仲裁、起诉三种方式进行解决,具体解决方法需要根据具体情况而定。对于建筑面积在1000平方米以下的办公场所装修工程,不必提交设计单位资质证明文件,消防设计文件可采用能真实反映建设工程情形的示意图。对于申请资料不齐全的,可以先予登记接收。
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2024-05-31
退休人员护理费标准是怎样的
1、护理人员有收入的,按照误工费的规定计算。2、护理人员没有收入的,无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬,均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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2024-05-31
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厚街镇培训班退费纠纷代理问答推荐
前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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在休年假期间正常上班了,工资怎么开
[律师回复] 解析:关于劳动者在法定节假日被派遣的问题,贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准,向员工支付加班费。另一方面,在正常工作日以外的休息天里,如您公司需要员工加班工作,我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资,以维护员工合法权益。但如果没有进行弥补性的休假安排,贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过了产假不来上班怎么发工资
[律师回复] 解析:在女性员工生产期间,应发放生育津贴作为补贴。当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时,需通过医疗机构出具的相关证明。在此情况下,女员工在超出产假期限之外,可享受与员工患疾病有关的同等权益。对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说,应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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你好咨询民事纠纷
[律师回复] 请问有什么问题可以帮助的
方韶莉等
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你好,问一下,我们公司放节假日假,不上班,没有钱,还扣钱,还没有工资单,怎么维权啊,谢谢。
[律师回复] 你好具体情况沟通一下、
彭青春等
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